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掲載内容

女性が安心して働ける職場にするために

　マタニティハラスメント（マタハラ）をご存知でしょうか。マタハラとは、女性が妊娠・出産・育児を理由に職場で不利益に扱われたり、上司や同僚から嫌がらせを受けたりすることで、女性の仕事と子育ての両立を妨げる要因となっています。
　事業主が妊娠・出産・育児を理由に不利益を課したり、育児休業の取得などを妨げたりすることは法律で禁止されており、また、事業主には上司・同僚によるマタハラを防止する義務があります。このことは、男性の労働者が家事・育児に参加する場合についても同様です。
　マタハラのない職場にするためには、日頃から積極的なコミュニケーションを心がけて、お互いの理解を深め、出産や子育てを応援し支え合う関係をつくることが大切です。
　マタハラに関する悩み事があるときは、職場や公的機関の相談窓口などに相談し、ひとりで抱え込まないようにしましょう。県では、専門の相談員がアドバイスする労働相談室を設けています。お気軽にご相談ください。