職場でのハラスメントに悩んでいませんか？

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労働政策課

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職場でのハラスメントには、優越的な立場を利用した言動によるパワーハラスメント、性的な言動によるセクシュアルハラスメント、妊娠・出産・育児休業・介護休業等に関するハラスメント、顧客等からの過度な要求や暴言などによるカスタマーハラスメントなどがあります。これらは、働く人の人権を否定する許されない行為であり、事業主にはハラスメント対策（方針の明確化と周知啓発、相談体制の整備、発生時の迅速・適切な対応等）の実施が義務付けられており、カスタマーハラスメントについても10月1日から対策が義務化されます。県では、職場のトラブルや悩み事について相談員がアドバイスする労働相談室を設けていますので、お気軽にご相談ください。