• 和歌山で情報発信事業を展開する企業として、女性の活躍推進に率先して取り組みます。　
• 社内での制度充実はもちろん、女性が活き活きと働き、より一層活躍できる職場環境づくりを推進します。
• 自社発行媒体のフリーペーパー「リビング和歌山」やフリーマガジン「Lism」の紙面において、女性が活躍する企業等を取り上げ、働く女性が活躍できる社会環境の醸成に貢献します。

• 子育てや介護をしながらも働き続けられるよう、仕事と家庭を両立し、いきいきと働くことができる職場環境作りを推進します。
• 女性社員の活躍推進に向けて、継続就業支援に取り組みます。

• 女性インフラの整備の推進
• 女性独身寮の充実
• 年次・階層教育、人権尊重教育ほか

• こくみん共済coopは、意欲のある女性が活躍し続けられる組織です。
• 設立当初から、男女同一賃金、同一労働条件となっており、子育てに関する制度（産休・育休など）の利用率も高くなっています。
• 制度面での支援はもちろんですが、職場の仲間たちが、それぞれのライフスタイルを尊重し、仕事の種類や量を配慮・サポートしあう職場になっています。

• こくみん共済coopは、意欲のある女性が活躍し続けられる組織です。
• 設立当初から、男女同一賃金、同一労働条件となっており、子育てに関する制度（産休・育休など）の利用率も高くなっています。
• 制度面での支援はもちろんですが、職場の仲間たちが、それぞれのライフスタイルを尊重し、仕事の種類や量を配慮・サポートしあう職場になっています。

• 女性社員の採用を積極的に拡大し、定着の促進や女性が活躍できる職場環境整備を目的とした行動計画を策定し取り組んでおります。
• 社内制度策定、意識改革による研修強化を図ることで女性社員のモチベーションを向上させ、社員が活躍できる職場環境作りを目指します。

• 女性の活躍推進に向けて、継続就業支援、意識改革に取り組みます。
• 女性一人ひとりが活力を持って働き、より一層活躍できる職場環境をつくっていきます。
• 「共に生きるあなたと私」を合い言葉に、各専門職が力を合わせてチームワークで取り組み女性職員のモチベーションを向上させ活躍できる職場環境づくりを推進します。

• 女性活躍推進に今以上の取り組みます。
• 子の看護休暇等、子育て中の職員が仕事と子育てを両立できる職場作りにします。
• 育児休業、介護休業等の制度に関して、制度を利用しやすい環境作りにします。

• 事業所内保育所を設け、子育て中の職員が仕事と子育てを両立させることが出来るような働きやすい環境を作ります。
• 法人職員全体の意識を向上させ、女性が活躍できる職場環境作りを目指します。

• 残業時間の削減や、年次有給休暇の計画的な利用、取得促進など、働き方改革に向けた取組や、周知に積極的に努力します。
• 出産、育児、介護他と仕事との両立が出来る様、働きやすい職場環境づくりを推進します。
• 非正規職員の、正規職員への登用を推進します。

• 女性が仕事と育児や介護の両立しやすい職場環境を目指して就業支援・意識改革に取り組んでいきます。

• 女性の働きやすい職場にするため、無理なく育児休暇、介護休暇などの取得が出来る環境をつくります。
• 女性が活躍できる組織作りとキャリアアップ制度の支援で、多くの女性管理職員の配置を目指します。

• 女性の継続就業支援やキャリア形成に取り組みます。
• 女性が活き活きと働き、より一層活躍できる職場環境作りを推進します。

当法人では、約400名の職員の内、女性の占める割合が圧倒的に多く、事業所内保育所があり、産休、育休の取得も積極的に行っています。また、法律に先駆けて、定年は64歳に達した最初の年度末と定められています。

今後は、女性が一生涯、より安心して働けるために、同一労働同一賃金体制に、そして、あらゆるハラスメントを防ぐなどの環境整備にも取り組んでいきます。
2016年の日本のジェンダー平等のランキングは、世界144カ国中111位であり、特に政治・経済分野での順位が低くなっています。社会の流れに、人々の意識が追い付いていっていない部分も有るのかも知れません。
20年後の2040年を見据えて、幼保園・こども園・乳児院における「子どもの教育や保護」、医療・福祉センターにおける「障がい児・者の治療や支援」など、当法人の専門性を生かしつつ、主な働き手である女性の活躍を応援していきたいと思っています。

• 女性の活躍推進に向けて、キャリアデザインや意識改革のための研修強化に取り組みます。
• 産前産後休暇、育児休暇の取得を促進し、復帰後もスムーズに業務がこなせるように、休暇中も情報提供を継続的に行います。
• 社内の意識改革を図ることで女性社員のモチベーションを向上させ、社員が活躍できる職場環境作りを目指します。

• 女性の能力が十分に発揮できる社内研修等の強化を図ります。
• 女性が活き活きと働き、より一層活躍ができる職場環境づくりを推進します。
• 仕事と家庭の両立ができる環境づくりを目指します。

女性の活躍推進に向け、「仕事と家庭の両立」を積極的に支援する制度が充実しており、社員ひとりひとりが活き活きと行動しております。
生涯設計デザイナー（営業職）として、ひとりひとりの実力を開花させる研修ステップがあり、日常教育システムも充実しております。
休暇制度が充実しており、取得もしやすい環境が整っております。
退職一時金や、企業年金も充実しており、安心して長く活躍できる環境に加え、ゆとりある老後もサポートしております。

第一生命は「仕事と家庭の両立支援」を積極的に推進しています。
育児サービス経費補助、育児休業、孫誕生休暇、介護休業、他にも充実した福利厚生があります。

• 女性の活躍推進に向け「仕事と家庭の両立」を積極的に支援する制度が充実しており社員ひとりひとりが働きやすい職場環境づくりを目指しています。
• 生涯設計デザイナー（営業職）としての実力を開花させる研修制度・日常教育システムが充実しています。
• 休暇制度が充実しており、取得しやすい環境づくりに取組んでいます。退職一時金や企業年金制度もあり、安心して長く活躍できる環境に加え、ゆとりある老後もサポートしています。

• 仕事と仕事以外の生活の両立を目指し、積極的支援を行います。
• ライフイベントに応じて時短・復職制度などを充実させ、女性の継続就業を推進しています。

老若男女が利用する自販機ビジネスを主軸とする当社では、それぞれの生活者としての視点がビジネスにも活きると考えています。

しかし、従業員における女性比率は20%未満と低い水準にあることから、新卒採用における女性比率50%を目標に掲げて採用活動に取り組んでいます。

また、近年は女性管理職の登用も積極的に進めており、女性管理職比率は9％となっています（2021年3月現在）。
そのほか、育児中の女性が、育児と両立しながら力を発揮できるように時短勤務制度（小学校卒業まで）やテレワーク、失効積み立て休暇など各種制度を整備しています。
このような女性の活躍を推進する様々な取り組みが評価され、2021年11月に「えるぼし」の2つ星の認定を受けました。
これからも継続して意欲ある女性を積極的に採用するとともに、女性が活躍し、働きやすい環境の整備に取り組んでまいります。

• 女性が活躍できる職場であることを求職者の方々に広くお知らせします。
• 女性技術者の養成に向け、キャリア育成支援制度や雇用環境をさらに充実します。
• 男性労働者中心であった職場への女性労働者の積極的な配置拡大とそれによる多様な職務経験の付与に努めます。

• 職場風土の改善
• 女性の採用拡大
• 女性の職域拡大
• 女性の継続就業支援
• 女性管理職の増加

• 女性の採用を積極的にすすめます。
• 育児休業の取得、職場復帰をしやすい、職場環境を目指します。
• 女性リーダー職への登用をすすめます。

• 性別・年齢・国籍・障がいの有無や、働き方・雇用形態などの条件の違いに関わらず、社員がいきいきと働き、意欲と能力を最大限発揮できる環境をつくります。
• 2016年4月に改定された新人事制度を適正に運用し、性別関係なく意欲と能力に応じて役割を付与し、活躍の場を提供します。
• 社員の結婚・育児・介護等のライフイベントと仕事の両立を支援するために、各種セミナーや研修を開催することで、制度整備に加え、制度を利用しやすい環境整備も行います。
• 女性の活躍推進に取り組む他の企業とも積極的に交流し、女性社員のモチベーションを向上させます。

女性の活躍推進に向けて、継続就業支援、意識改革のための研修強化に取り組みます。

ホッピングスタッフは全員、子育て中の母親です。子育てと仕事、介護と仕事が両立できるよう家庭の状況に合わせた多様な勤務形態を設けたり、子どもの看護や、保育園などの預け時の緊急事態対応などにも柔軟に対応し、働きやすい環境を作ります。またリモートワークやクラウドワークも推進しています。
キャリアアップを目指すスタッフには、資格取得や研修受講を支援し推進します。

自団体のスタッフだけではなく、趣味や特技を活かし活動するママ講師に向けてキャリアアップのセミナーや交流の場の提供、起業支援を行います。また結婚や育児等で離職した女性の再就職を支援します。

• 女性の人権や、男女の平等社会を実現する為に、意識を改革や男女共同参画の視点がある新しい価値観が養えるような講座をNPO法人として企画し、実施、広く啓発活動を行っている。
• スタッフが、男女問わず常にジェンダーの視点を養い研鑽を積めるよう、機会を捉えて研修に参加するよう配慮している。またスタッフ相互に女性の人権や男女共同参画について話し合うよう心がけ、理解を深めるよう努めている。
• 男女が、家庭と仕事と自分の時間を両立させながら働ける職場を目ざしてきました。
  例えば、子どもがまだ小さい方の場合は、夜間、土曜日、日曜日のシフトをはずして、平日、日中の短時間勤務にする。老親の看護や介護等の支援をする方には、病院付添や看護、介護等の時間を確保できるよう、配慮している。
• スタッフは、常に自分らしくいられるよう、楽しいと感じられる職場づくりを心がけ、それぞれの意見にも速やかに対応し検討するよう考えている。

• 女性が、子育てしながらも仕事と両立し、いきいきと働くことができる職場環境作りを推進します。
• 男女問わず積極的に研修の機会を設け、キャリアアップできる制度を整えます。

• まじめに働く社員の幸せとその家族の幸せに向け、男女の区別なく、意識改革のための研修に力を入れています。
• 和歌山トヨタグループ横糸組織プロジェクトである「team changer(チームチェンジャー)」発足により女性社員が一人ひとり活躍できるよう推進しています。
• 女性の活躍とキャリアアップに向け、社内でマナー研修を行い、女性社員がモチベーションを向上し、より一層の活躍を促し実行できる職場環境を整えています。
• 育児や介護休暇、子の看護休暇など、子育てや介護と両立できる職場環境づくりに取り組んでいます。

• 女性の活躍推進に向けて、育児休業等の制度を活用し、継続就業支援や意識改革等の取組みを強化します
• 子育て中の職員が仕事と子育てを両立させることができる働きやすい環境をつくります
• 社内の意識改革を図ることで女性社員のモチベーションを向上させ、社員が活躍できる職場環境作りを目指します
• 職業生活と、家庭生活との両立を図るために必要な環境の整備により、職業生活と家庭生活との円滑かつ継続的な両立ができる環境づくりを目指します

• 当社では、女性が活き活きと活躍できる職場環境を整えることや女性社員のキャリアアップの機会を増やすことは、経営効率を高め企業の持続的成長につながるものとして2018年7月に「女性活躍推進タスクフォース」を発足し、「女性の視点」から「働きやすい 働き甲斐のある」職場、魅力的な会社になるような積極的な提言・討議を実施しております。

• 2021年度を始期とする新中期経営計画においても「SDGｓ（持続可能な開発目標）への取組み」 として、特に「働き方改革」「女性活躍推進」「ダイバーシティ推進」「次世代教育振興」「健康経営推進」

への注力に取組むことを目標に掲げております。

• 各階層への教育
• 構内女性インフラ整備推進（更衣室・トイレ・風呂・シャワー・休憩室）
• 独身寮の整備（女性フロアの設置）
• ライフステージをサポートする勤務・休暇休業制度についてパンフレットを作成・配布
• ハラスメント防止関連、パンフレット作成・配布