女性活躍企業同盟参加企業等<和歌山市>(2)
和歌山県では、女性が継続して働き活躍できる職場環境の整備を進め、女性が職場でその能力を十分に発揮できる和歌山をつくるため、企業や団体による「女性活躍企業同盟」を発足し、働きたい方が安心して働くことができる環境整備を促進します。
事業者名 | 株式会社和歌山リビング新聞社 |
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所在地 | 和歌山市 |
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事業者名 | 関西電力送配電株式会社和歌山支社 |
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所在地 | 和歌山市 |
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女性社員のさらなる活躍に向けて、女性が仕事を通じて自己成長し、組織において、その能力を最大限発揮できるよう支援していきます。ライフステージが変化しても働きながら自己成長を続けるという強い意志を持ち,積極的に仕事と家庭責任などの両立を図ることが出来るような環境整備に、今後とも取り組んでいきます。 |
事業者名 | がんこ和歌山六三園 |
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所在地 | 和歌山市 |
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女性が働きやすい風通しの良い職場環境づくりを目指します。 |
事業者名 | 紀州株式会社 |
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所在地 | 和歌山市 |
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海上釣堀を主事業にしている為、男性が多い職場ではありますが、和歌山市内の事務所においては女性でも働きやすい環境づくり、継続就業支援を行っており、さらなる支援、環境改善に取り組みます。 現状も男女問わず年次有給休暇の消費率が80%を超える環境ですが、今後も年次有給休暇の取得しやすい環境づくりをしていきます。 また、結婚、出産、育児といったライフステージの変化に応じて、働き方や雇用形態の変更を本人とよく話し合い、今後も長く働き続けられるように取り組みます。 |
事業者名 | きのくに信用金庫 |
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所在地 | 和歌山市 |
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女性が長く健康でいきいきと活躍できるような職場環境づくりに努めます。 そのためには、 ・さまざまな職務経験を重ね、仕事とともに成長できる環境づくり ・出産や育児、介護等ライフイベントに応じた両立支援 を中心としたさまざまな職場環境づくりに企業一体として取り組み続けます。 |
事業者名 | 近畿電設工業株式会社 |
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所在地 | 和歌山市 |
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「女性活躍推進法」が平成28年に施行されて以来、私たちの建設業(電気工事業)界にも少しずつ女性の躍進が感じられます。しかし、まだまだ工事現場などでの女性の働く環境は整備されておらず、体力面などにおいても課題が多いのが現状であります。そのような中で商業施設の設計やデザインといった女性の視点が十分に発揮でき、その能力を施工にまで携わることができる「働きがいのある環境」をこれからは皆さんと一緒に考えていきたいと思います。 |
事業者名 | 近畿労働金庫和歌山地区本部 |
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所在地 | 和歌山市 |
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計画期間を平成30年4月1日~平成33年3月31日として、ライン管理職(店長・次長等)に占める女性割合を20%とすることを目標とする。 平成30年度から平成32年度にかけて毎年「女性リーダーキャリアアップミーティング」を、参加者の意見を踏まえながら発展的に継続開催する。 |
事業者名 | glafit株式会社 |
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所在地 | 和歌山市 |
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男女平等に社内で積極的に活躍していただける環境を作っています。 育休産休制度活用実績あり |
事業者名 | コアラ保険パートナーズ株式会社 |
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所在地 | 和歌山市 |
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現在、弊社のスタッフは全員が女性です。 女性達がそれぞれの能力を活かして仕事に取り組んでおります。 女性達が働きやすい会社であるように、様々な改革に取り組んでおります。今後も働く女性たちの活躍を応援してまいります。 |
事業者名 | 公益財団法人和歌山県国際交流協会 |
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所在地 | 和歌山市 |
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現在、新しい育休復帰支援プランをもとに、職員全員に支援プランの内容を十分ご留意いただき、対象職員の円滑な産休・育休の取得及び職場復帰に配慮するとともに、事業の遂行に遅延や支障が生じないよう万全を期してもらえるよう周知しています。さらなる女性の活躍推進に向けて、育児休業の環境整備や子育て支援を通じて誰もが働きやすい職場づくりを目指していきます。 |
事業者名 | 公益財団法人和歌山県農業公社 |
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所在地 | 和歌山市 |
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女性、男性の差なく、職員がその持てる力を存分に発揮し、いきいき働き、活躍できる職場環境づくりを推進します。 |
事業者名 | 公益財団法人和歌山県文化財センター |
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所在地 | 和歌山市 |
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当法人の女性職員数は年々増加し、女性活躍推進の取組は益々重要となってきました。女性が働きやすく活躍できる環境を整えることは、男性・女性を問わず、すべての職員が働きやすく活躍できることにつながると考えています。今後も、常に職場環境等を見直し、一人ひとりが自らの強みを存分に発揮でき、その強みを最大限活かす職場づくりに取り組みます。 |
事業者名 | 公益財団法人和歌山県民総合健診センター |
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所在地 | 和歌山市 |
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女性のキャリアアップの推進、女性が活躍しやすい環境づくりの構築、また、育児・介護などの両立の取り組みの充実など、女性も男性も活躍できる職場環境を目指しております。 |
事業者名 | 公益財団法人わかやま産業振興財団 |
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所在地 | 和歌山市 |
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育児休業等の拡充を図り、子育て中の職員が仕事と子育てを両立させることが出来るような働きやすい環境をつくります。 |
事業者名 | 公益社団法人和歌山県観光連盟 |
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所在地 | 和歌山市 |
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女性それぞれが能力を発揮し、明るくいきいきと働ける職場環境づくりを推進していきます。 |
事業者名 | 公益社団法人和歌山県青少年育成協会 |
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所在地 | 和歌山市 |
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女性一人ひとりが活き活きと働き、より一層活躍できる職場環境づくりを推進します。 |
事業者名 | 公益社団法人和歌山県病院協会 |
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所在地 | 和歌山市 |
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事業者名 | 公益社団法人和歌山県母子寡婦福祉連合会 |
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所在地 | 和歌山市 |
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女性が活躍している職場です。 女性の働きやすい環境づくりに尽力いたします。 |
事業者名 | 鴻池運輸株式会社和歌山支店 |
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所在地 | 和歌山市 |
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弊社和歌山支店は、製鉄所構内における製造・物流・エンジニアリングなどの業務を主体に、80年近くにわたり、わが国の基幹産業の一翼を担っております。私たちの強みは、この中で培ってきたノウハウを社員で共有しながら得意先に最上級のサービスを提供し続けてきたチームワークであります。それらを次代に、効率的に繋げていく為に、更に女性が安心して活躍できる職場を拡充し、そして安定して働き続けることができる職場環境の整備と人材育成の充実を目指して参ります。
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事業者名 | 公立大学法人和歌山県立医科大学 |
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所在地 | 和歌山市 |
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男性・女性を問わず、すべての職員が気持ちよく前向きに働き続けられるような職場環境の構築を目指し、継続的なキャリアアップが実現するよう支援します。 |
事業者名 | こくみん共済coop和歌山推進本部 |
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所在地 | 和歌山市 |
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事業者名 | こくみん共済coop和歌山損調サービスセンター |
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所在地 | 和歌山市 |
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事業者名 | 国立大学法人和歌山大学 |
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所在地 | 和歌山市 |
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本学は研究環境のダイバーシティを高め、優れた研究成果の創出を期待して、女性研究者のライフイベント及びワーク・ライフ・バランスに配慮した研究環境の整備や研究力向上のための取組、積極採用などを目指します。 |
事業者名 | 小西化学工業株式会社 |
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所在地 | 和歌山市 |
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小西化学工業は、多様な個性を持つ社員一人ひとりが自分の能力を存分に生かし、いきいきと働くことが出来る会社づくりを推進することにより、企業価値の更なる向上を目指しています。そのため、社員の多様性を尊重し活躍できる組織風土づくりを推進しています。女性活躍推進においても、働く女性の活躍を応援する企業です。 |
事業者名 | 剤盛堂薬品株式会社 |
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所在地 | 和歌山市 |
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弊社は、平成12年の就業規則改定時、女性本人の意思に基づいた働き方ができる環境を整えるべく「再雇用社員」制度を就業規則に制定し『出産前迄弊社に勤務されていた女性であって「一個の人格を持ちながらも、モノを言えない赤ん坊の物理的実質代弁者で、子育てを第一に考える」お母さんとなった方が、子育てが一段落し、再び働きたいと考え、弊社への復職を希望いただいた際は、退職時の能力・職位を基に、ご本人の意思に沿って、弊社理念である共生の理念に基づき、処遇、復職頂く』事と致しました。 爾来、女性社員の意思を尊重した社内環境作りが、社内を活性化し、ひいては会社の成長に繋がるものと確信し、社内環境作りに尽力して参りました。今後も当該関連法の精神を尊び「働く女性の活躍と応援する企業」としての精進を続けて参ります。 |
事業者名 | 山九株式会社和歌山支店 |
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所在地 | 和歌山市 |
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事業者名 | 社会福祉法人愛徳園 |
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所在地 | 和歌山市 |
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事業者名 | 社会福祉法人あけぼの会 |
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所在地 | 和歌山市 |
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女性の活躍推進に向けて、継続就業支援、意識改革のために研修を行っていきます。 |
事業者名 | 社会福祉法人粟福祉会あわ保育園 |
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所在地 | 和歌山市 |
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事業者名 | 社会福祉法人一麦会 |
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所在地 | 和歌山市 |
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当法人は職員の女性比率が75%と、女性が活躍し、”仕事と生活の調和”が図れる職場環境の整備を推進しています。 子育てや介護にもバックアップできるよう、育児、介護休業法に則り、規定を整備し、女性男性に関わらず「育児、介護休業」「子の看護休暇」「介護休暇」を利用しやすい環境づくりや、働き方の相談にも対応し、仕事のバランスが図れるようにしています。 |
事業者名 | 社会福祉法人恩賜財団済生会支部和歌山県済生会 |
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所在地 | 和歌山市 |
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社内の意識改革を図ることで女性社員のモチベーションを向上させ、社員が活躍できる職場環境作りを目指します。 |
事業者名 | 社会福祉法人恩賜財団済生会和歌山病院 |
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所在地 | 和歌山市 |
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社内の意識改革を図ることで女性社員のモチベーションを向上させ、社員が活躍できる職場環境作りを目指します。 |
事業者名 | 社会福祉法人紀伊松風苑 |
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所在地 | 和歌山市 |
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キャリアアップを目指す女性職員に、資格取得や研修受講の支援を行っています。事業所内保育施設完備により、産後からの早い職場復帰も可能となり、短時間労働や希望の時間帯での就労、育児や親の介護とも両立でき、永く働き続けることができる環境づくりをしています。 また、女性管理職を登用するなど、更なる女性活躍の場を提供することを目指します。 |
事業者名 | 社会福祉法人紀三福祉会 |
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所在地 | 和歌山市 |
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事業者名 | 社会福祉法人琴の浦リハビリテーションセンター |
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所在地 | 和歌山市 |
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子育て中の職員が仕事と子育てを両立させることが出来るような働きやすい環境をつくります。 センター内の意識改革を図ることで、女性職員のモチベーションを向上させ女性職員が活躍できる職場環境作りを目指します。 |
事業者名 | 社会福祉法人さつき福祉会幼保連携型認定こども園さつきこども園 |
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所在地 | 和歌山市 |
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事業者名 | 社会福祉法人寿敬会 |
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所在地 | 和歌山市 |
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特別養護老人ホーム大日山荘、養護老人ホーム大日山荘を中心としたグループ企業であり、共に施設長は女性です。施設内の役員(主任クラス以上)も21名中11名が女性の意見も反映しやすい体質を整えています。女性の結婚、出産、育児による離職が無いように施設内保育所を設け(定員20名)ています。また、学校行事や子の病気には有給休暇を取りやすくし、女性のキャリアアップの妨げにならないようにしています。働く女性の活躍を応援する企業であると自負しております。 |
事業者名 | 社会福祉法人順風会 |
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所在地 | 和歌山市 |
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事業者名 | 社会福祉法人つわぶき会 |
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所在地 | 和歌山市 |
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仕事と家庭を両立する職員が安心し、やりがいを得ながら勤務できる職場を目指すため「働きやすい職場づくり委員会」を設置しています。男女職員がメンバーとなって会議を開き、規則等の見直しや制度を利用しやすい職場風土づくりに向けた提案を行っています。結婚後や子育て中また介護中の職員が離職することなく、経験やスキルを引き続き活かしてもらいたいと考え職員が継続し安心して働ける「日本一職員に優しい職場づくり」をめざしています。 |
事業者名 | 社会福祉法人わかうら会 |
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所在地 | 和歌山市 |
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事業者名 | 社会福祉法人和歌山県社会施設事業会児童養護施設こばと学園 |
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所在地 | 和歌山市 |
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当園は、社会的擁護を必要とする子供達を養育する福祉施設です。 このため、養育現場で大きな役割を果たす女性が、家庭との両立の中で活躍できるよう、諸法律を遵守した職場環境の整備に努めています。 また、女性管理職の起用や、現場での重要ポストへの抜擢など、女性が長くやりがいをもって働ける環境作りにも、積極的に取り組んでいます。 |
事業者名 | 社会福祉法人和歌山県社会福祉協議会 |
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所在地 | 和歌山市 |
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社会福祉協議会は、地域の福祉課題・生活課題の解決に取り組み、様々な連携・協働を促進しています。 このため、多様な人材が一緒に働き、いろいろな価値観、考え方、発想を切磋琢磨させることが、事業推進において必要不可欠です。 女性がイキイキと輝く職場づくりを目指し、さらに環境整備を進めます。 |
事業者名 | 社会福祉法人和歌山県身体障害者連盟 |
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所在地 | 和歌山市 |
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事業者名 | 社会福祉法人和歌山つくし会 |
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所在地 | 和歌山市 |
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当法人では、約400名の職員の内、女性の占める割合が圧倒的に多く、事業所内保育所があり、産休、育休の取得も積極的に行っています。また、法律に先駆けて、定年は64歳に達した最初の年度末と定められています。 今後は、女性が一生涯、より安心して働けるために、同一労働同一賃金体制に、そして、あらゆるハラスメントを防ぐなどの環境整備にも取り組んでいきます。 |
事業者名 | 社会福祉法人わらべ会新堀こども園 |
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所在地 | 和歌山市 |
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女性の活躍推進に向けて継続就業支援に取り組みます。 職員が仕事と子育てを両立できる様、働きやすい職場環境の実現を目指します。 |
事業者名 | 職業訓練法人キャリアアップ協会 |
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所在地 | 和歌山市 |
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女性は結婚や出産などにより仕事をする環境が大きく変わる時があり、自分のビジョンを断念せざるをえないこともあるかと思います。そんな中で会社として時短勤務制度や休業保証制度などを充実させ、長く働ける会社を作っていきたいと思っています。 5年先、10年先もやりがいをもって働ける会社を目指します。 |
事業者名 | セイコーメディカル株式会社 |
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所在地 | 和歌山市 |
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事業者名 | 全国共済農業協同組合連合会和歌山県本部 |
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所在地 | 和歌山市 |
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女性職員が働きやすい職場環境を作ることによって、全ての女性職員が長い間安心して活躍でき、その能力を十分発揮できるようにするため、「JA共済連行動計画」を策定しています。 また、育児・休業法の制度を就業規則に明記するとともに、全職員が目にする場所に制度を提示し、理解を深めています。育児休職中は情報提供を行う等、復帰するまでに本人と話す機会を設け安心して職場復帰できるよう取り組んでいます。 |
事業者名 | 全国健康保険協会和歌山支部 |
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所在地 | 和歌山市 |
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働く女性が、安心して活き活きと働けるよう職場全体で応援することを宣言します。 今後一層、仕事と家庭を両立しながらキャリア形成を重ねていける環境づくり、意識づくりに取り組んでいきます。 |
事業者名 | 相互タクシー株式会社 |
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所在地 | 和歌山市 |
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事業者名 | 損害保険ジャパン株式会社 |
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所在地 | 和歌山市 |
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当社は女性の活躍推進を支援しており、リーダー職への積極的な登用や産休者・育休者への復帰支援策を充実させるなど、長く勤務していただける制度を備えています。当社社員の6割弱を女性が占めており、女性の活躍が今後の当社にとって極めて重要だと考えています。 |
事業者名 | SOMPOひまわり生命保険株式会社関西第二統括部和歌山支社 |
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所在地 | 和歌山市 |
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女性社員がキャリアとプライベートを両立しながら、キャリアアップできる環境を整備します。 |
ホームページ | https://www.himawari-life.co.jp(外部リンク) |
事業者名 | 第一生命保険株式会社和歌山支社 |
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所在地 | 和歌山市 |
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お客さま本位(お客さま第一)を基本理念とし活動をする企業として、安心して働き続けられる職場環境を整えることが重要と考えている。仕事と家庭の両立(ワークライフバランス)を支援する制度の充実、また厚生労働省より子育てサポート企業として「プラチナくるみん」の認定も受けています。 女性が活躍できる環境づくりに継続して取組んでいます。 |
事業者名 | 第一生命保険株式会社和歌山支社和歌山北営業オフィス |
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所在地 | 和歌山市 |
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女性の活躍推進に向け、「仕事と家庭の両立」を積極的に支援する制度が充実しており、社員ひとりひとりが活き活きと行動しております。 |
事業者名 | 第一生命保険株式会社和歌山支社和歌山南営業オフィス |
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所在地 | 和歌山市 |
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第一生命は「仕事と家庭の両立支援」を積極的に推進しています。 |
事業者名 | 第一生命保険株式会社和歌山中央営業オフィス |
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所在地 | 和歌山市 |
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事業者名 | 第一電機設備工業株式会社 |
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所在地 | 和歌山市 |
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事業者名 | ダイドービバレッジサービス株式会社堺営業所和歌山出張所 |
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所在地 | 和歌山市 |
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老若男女が利用する自販機ビジネスを主軸とする当社では、それぞれの生活者としての視点がビジネスにも活きると考えています。 しかし、従業員における女性比率は20%未満と低い水準にあることから、新卒採用における女性比率50%を目標に掲げて採用活動に取り組んでいます。 また、近年は女性管理職の登用も積極的に進めており、女性管理職比率は9%となっています(2021年3月現在)。 |
事業者名 | 大揚興業株式会社 |
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所在地 | 和歌山市 |
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事業者名 | 太洋テクノレックス株式会社 |
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所在地 | 和歌山市 |
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太洋テクノレックス株式会社は、女性の能力を最大に発揮させることで企業利益を増大させ、株主利益に貢献することが上場企業としての責務であることを認識し、社員一人一人が自分らしく輝ける職場を目指し、職場環境と風土の整備に努めます。 |
事業者名 | 太陽シールパック株式会社 |
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所在地 | 和歌山市 |
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当社では、社員一人ひとりがお互いを尊重し、多様な人材が、それぞれがもつ能力を意欲的に発揮できる環境の整備を進めてきました。 このようなダイバーシティ(多様性)の取組みを促進する中で、女性の活躍推進は、その核心と位置づけています。 現在も、性別による固定的な役割分担意識を払拭し、女性が出産や育児を経ても、安心してキャリアを形成し、継続できるように、社内の意識改革、制度の改善を続けています。その効果もあり、女性の管理職が活躍していますし、工場で仕事をする社員の20%が女性になりました。 このような女性の活躍の機会の増加は、当社の継続的な発展、企業価値の向上に大きく寄与するものと確信します。 これからも、企業理念「尽動楽生」のもと、さらに多種多様な力を結集し、お客様のお役に立つことができるように努力してまいります。 |
事業者名 | 大和リース株式会社和歌山営業所 |
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所在地 | 和歌山市 |
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事業者名 | 橘電装工業株式会社 |
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所在地 | 和歌山市 |
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事業者名 | 中和印刷紙器株式会社 |
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所在地 | 和歌山市 |
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弊社ではMacなどのPCや様々な印刷、製本機があり、多くの女性社員がそれらを使いこなし活躍してくれております。 向上心をもって前向きに挑戦してくださる方にはより多くの活躍の機会をつかんでいただきたいと考えております。 |
事業者名 | 東京医療保健大学和歌山看護学部 |
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所在地 | 和歌山市 |
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女性の活躍推進に向けて、継続的に意識改革に取り組み、子育てと仕事を両立させられる働きやすい職場環境作りを目指しています。 |
事業者名 | 東京海上日動火災保険株式会社和歌山支店 |
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所在地 | 和歌山市 |
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事業者名 | 特定非営利活動法人Peer心理教育サポートネットワーク |
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所在地 | 和歌山市 |
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当法人で男女雇用機会均等法に則り、妊娠、出産等に関するハラスメント防止の措置に努め、女性のキャリアアップをサポートできる職場環境作りを目指していきます。 女性ならでは視点を活かすことで、福祉現場での多種多様なニーズに応じた支援活動が展開できると考えています。 |
事業者名 | 特定非営利活動法人ホッピング |
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所在地 | 和歌山市 |
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女性の活躍推進に向けて、継続就業支援、意識改革のための研修強化に取り組みます。 ホッピングスタッフは全員、子育て中の母親です。子育てと仕事、介護と仕事が両立できるよう家庭の状況に合わせた多様な勤務形態を設けたり、子どもの看護や、保育園などの預け時の緊急事態対応などにも柔軟に対応し、働きやすい環境を作ります。またリモートワークやクラウドワークも推進しています。 自団体のスタッフだけではなく、趣味や特技を活かし活動するママ講師に向けてキャリアアップのセミナーや交流の場の提供、起業支援を行います。また結婚や育児等で離職した女性の再就職を支援します。 |
事業者名 | 特定非営利活動法人和歌山eかんぱにい |
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所在地 | 和歌山市 |
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事業者名 | 特定非営利活動法人和歌山YMCA |
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所在地 | 和歌山市 |
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事業者名 | 独立行政法人労働者健康安全機構和歌山労災病院 |
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所在地 | 和歌山市 |
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働く女性の活躍推進に向けて、キャリアアップ支援および継続就業支援の強化に取り組みます。 |
事業者名 | トヨタエルアンドエフ和歌山株式会社 |
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所在地 | 和歌山市 |
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事業者名 | トランス・コスモス株式会社 |
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所在地 | 和歌山市 |
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当社は、従業員の8割が女性であり、多くの女性達の活躍によって事業が支えられています。 社内の各種制度としても、男女の区別なく、研修受講、評価、登用の機会があり女性の活躍を推進しています。また、管理職にも多くの女性が就いており、女性視点で、働きやすさを追求し、日々改善に努めています。 女性が活躍できる職場であることが、当社が成長するために必要不可欠な環境です。 これからも、女性にとって働きやすく、活躍できる職場を作ることで、会社と個人が共に成長して行きます。 |
事業者名 | 内藤会計事務所 |
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所在地 | 和歌山市 |
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ホームページ | https://www.naito-ac.com(外部リンク) |
事業者名 | 西岡総合印刷株式会社 |
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所在地 | 和歌山市 |
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当社では、男女の別なく皆がいきいきと活躍し、向上できる職場づくりを推進しています。 各自が持っている感性・能力を大切に、やりがいをもって仕事をし成長する職場、また現在、産休・育休中の女性社員が復帰後も両立しながら活躍できる職場を提供していきたいと考えています。 |
事業者名 | 南海化学株式会社 |
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「大阪市女性活躍リーディングカンパニー」二つ星認証取得
への注力に取組むことを目標に掲げております。 |
事業者名 | 西日本電信電話株式会社 |
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NTT西日本では、女性が個性と能力を十分に発揮できる環境、風土づくりをめざし、女性活躍推進の取組を実施します。 具体的には、一人ひとりが自分らしいキャリアを実現した結果、より多くの女性社員がリーダーシップを発揮し、経営の意思決定の場に参画できるよう、女性のライフイベントを踏まえた中期的な視野でのキャリア意識の醸成と、その実現を支える職場環境、風土づくりを推進します。 |
事業者名 | 西日本旅客鉄道株式会社和歌山支社 |
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女性の能力が十分に発揮できる環境を整備することにより、女性をはじめとするすべての社員が働きがいをもっていきいきと働ける企業となることをめざします。 |
事業者名 | 日鉄テクノロジー株式会社関西事業所 |
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日本製鉄グループの出荷試験や製品開発における分析を担う日鉄テクノロジーでは、女性社員の意欲や能力を活かし、これを存分に発揮できる環境づくりに努めています。 当社が取り組む試験分析分野では、女性を含む多様な人材の活躍が将来の成長になるものと考え、ライフステージ(出産・育児など)に関わらず、女性社員が自律的に成長できるよう、上司のサポートはもちろんのこと、研修などの実施により、キャリア形成が図れるような取り組みを進めています。 |
事業者名 | 日本製鉄株式会社関西製鉄所 |
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所在地 | 和歌山市 |
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鉄鋼業を取巻く環境は、日々厳しさが増している中、性別等にとらわれず、社員の能力を最大限発揮し、活躍することは企業の持続的発展にとって極めて重要であります。また、今後の生産年齢人口の減少等に鑑みると、従来以上に多様な人材の活用が必須となっています。かかる認識に立ち、和歌山製鐵所では、次世代の製鐵所を担う、女性の採用拡大・人づくりを徹底し、現場第一線で活躍する女性一人ひとりが、より一層活躍できる職場環境づくりを推進致します。 【取組事例】
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事業者名 | 日本生命保険相互会社和歌山支社 |
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所在地 | 和歌山市 |
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日本生命は永きにわたりお客様を支える社会的使命を全うするため、環境の変化に柔軟に対応しながら社会に新しい価値を提供し、持続的に成長する企業を目指し、ダイバーシティ推進に取り組みます。 また、女性が約9割である当社において、女性活躍推進は企業の持続的成長を支える経営戦略の1つです。当社では女性管理職の比率を2020年代に30%を目指し、女性部長相当職比率を2030年度始に10%とすることを目標に、キャリア形成支援に取り組んでいます。 |
事業者名 | 日本郵便株式会社有功郵便局 |
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社内の意識改革を図ることで女性社員のモチベーションを向上させ、社員が活躍できる職場環境づくりを目指します。 |
事業者名 | 日本郵便株式会社加太郵便局 |
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社内の意識改革を図ることで女性社員のモチベーションを向上させ、社員が活躍できる職場環境づくりを目指します。 |
事業者名 | 日本郵便株式会社川辺郵便局 |
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社内の意識改革を図ることで女性社員のモチベーションを向上させ、社員が活躍できる職場環境づくりを目指します。 |
事業者名 | 日本郵便株式会社紀伊駅前郵便局 |
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所在地 | 和歌山市 |
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日本郵便株式会社は、自分らしく輝き続けたいあらゆる女性のチャレンジを応援します。 |
事業者名 | 日本郵便株式会社紀伊郵便局 |
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所在地 | 和歌山市 |
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社内の意識改革を図ることで女性社員のモチベーションを向上させ、社員が活躍できる職場環境づくりを目指します。 |
事業者名 | 日本郵便株式会社紀ノ川駅前郵便局 |
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所在地 | 和歌山市 |
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・女性の活躍推進に向けて、継続就業支援、意識改革のための研修強化に取り組みます。 ・子の看護休暇等の拡充を図り、子育て中の職員が仕事と子育てを両立させることが出来るような働きやすい環境をつくります。 ・社内の意識改革を図ることで女性社員のモチベーションを向上させ、社員が活躍できる職場環境づくりを目指します。 |
事業者名 | 日本郵便株式会社紀三井寺郵便局 |
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所在地 | 和歌山市 |
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社内の意識改革を図ることで女性社員のモチベーションを向上させ、社員が活躍できる職場環境づくりを目指します。 |
事業者名 | 日本郵便株式会社山東郵便局 |
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所在地 | 和歌山市 |
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社内の意識改革を図ることで女性社員のモチベーションを向上させ、社員が活躍できる職場環境づくりを目指します。 |
事業者名 | 日本郵便株式会社ふじと台郵便局 |
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所在地 | 和歌山市 |
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社内の意識改革を図ることで女性社員のモチベーションを向上させ、社員が活躍できる職場環境づくりを目指します。 |
事業者名 | 日本郵便株式会社安原郵便局 |
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所在地 | 和歌山市 |
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社内の意識改革を図ることで女性社員のモチベーションを向上させ、社員が活躍できる職場環境づくりを目指します。 |
事業者名 | 日本郵便株式会社和歌浦郵便局 |
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所在地 | 和歌山市 |
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社内の意識改革を図ることで女性社員のモチベーションを向上させ、社員が活躍できる職場環境づくりを目指します。 |
事業者名 | 日本郵便株式会社和歌山秋月郵便局 |
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所在地 | 和歌山市 |
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社内の意識改革を図ることで女性社員のモチベーションを向上させ、社員が活躍できる職場環境づくりを目指します。 |
事業者名 | 日本郵便株式会社和歌山葦原郵便局 |
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所在地 | 和歌山市 |
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社内の意識改革を図ることで女性社員のモチベーションを向上させ、社員が活躍できる職場環境づくりを目指します。 |
事業者名 | 日本郵便株式会社和歌山今福郵便局 |
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所在地 | 和歌山市 |
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社内の意識改革を図ることで女性社員のモチベーションを向上させ、社員が活躍できる職場環境づくりを目指します。 |
事業者名 | 日本郵便株式会社和歌山井辺郵便局 |
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所在地 | 和歌山市 |
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社内の意識改革を図ることで女性社員のモチベーションを向上させ、社員が活躍できる職場環境づくりを目指します。 |
事業者名 | 日本郵便株式会社和歌山宇須郵便局 |
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所在地 | 和歌山市 |
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社内の意識改革を図ることで女性社員のモチベーションを向上させ、社員が活躍できる職場環境づくりを目指します。 |
事業者名 | 日本郵便株式会社和歌山太田郵便局 |
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所在地 | 和歌山市 |
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社内の意識改革を図ることで女性社員のモチベーションを向上させ、社員が活躍できる職場環境づくりを目指します。 |
事業者名 | 日本郵便株式会社和歌山小倉郵便局 |
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所在地 | 和歌山市 |
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社内の意識改革を図ることで女性社員のモチベーションを向上させ、社員が活躍できる職場環境づくりを目指します。 |
事業者名 | 日本郵便株式会社和歌山加納郵便局 |
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所在地 | 和歌山市 |
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日本郵便株式会社は、自分らしく輝き続けたいあらゆる女性のチャレンジを応援します! |
事業者名 | 日本郵便株式会社和歌山北島郵便局 |
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所在地 | 和歌山市 |
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社内の意識改革を図ることで女性社員のモチベーションを向上させ、社員が活躍できる職場環境づくりを目指します。 |
事業者名 | 日本郵便株式会社和歌山北出島郵便局 |
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所在地 | 和歌山市 |
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社内の意識改革を図ることで女性社員のモチベーションを向上させ、社員が活躍できる職場環境づくりを目指します。 |
事業者名 | 日本郵便株式会社和歌山狐島郵便局 |
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所在地 | 和歌山市 |
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社内の意識改革を図ることで女性社員のモチベーションを向上させ、社員が活躍できる職場環境づくりを目指します。 |
事業者名 | 日本郵便株式会社和歌山杭ノ瀬郵便局 |
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所在地 | 和歌山市 |
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性別に関係なく、社員みんなが活躍できる職場環境づくりを継続します。 |
事業者名 | 日本郵便株式会社和歌山楠見中郵便局 |
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所在地 | 和歌山市 |
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社内の意識改革を図ることで女性社員のモチベーションを向上させ、社員が活躍できる職場環境づくりを目指します。 |
事業者名 | 日本郵便株式会社和歌山黒田郵便局 |
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所在地 | 和歌山市 |
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社内の意識改革を図ることで女性社員のモチベーションを向上させ、社員が活躍できる職場環境づくりを目指します。 |
事業者名 | 日本郵便株式会社和歌山毛見郵便局 |
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所在地 | 和歌山市 |
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社内の意識改革を図ることで女性社員のモチベーションを向上させ、社員が活躍できる職場環境づくりを目指します。 |
事業者名 | 日本郵便株式会社和歌山小雑賀郵便局 |
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所在地 | 和歌山市 |
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社内の意識改革を図ることで女性社員のモチベーションを向上させ、社員が活躍できる職場環境づくりを目指します。 |
事業者名 | 日本郵便株式会社和歌山古屋郵便局 |
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所在地 | 和歌山市 |
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社内の意識改革を図ることで女性社員のモチベーションを向上させ、社員が活躍できる職場環境づくりを目指します。 |
事業者名 | 日本郵便株式会社和歌山雑賀崎郵便局 |
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所在地 | 和歌山市 |
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社内の意識改革を図ることで女性社員のモチベーションを向上させ、社員が活躍できる職場環境づくりを目指します。 |
事業者名 | 日本郵便株式会社和歌山塩屋郵便局 |
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所在地 | 和歌山市 |
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社内の意識改革を図ることで女性社員のモチベーションを向上させ、社員が活躍できる職場環境づくりを目指します。 |
事業者名 | 日本郵便株式会社和歌山島郵便局 |
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所在地 | 和歌山市 |
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社内の意識改革を図ることで女性社員のモチベーションを向上させ、社員が活躍できる職場環境づくりを目指します。 |
事業者名 | 日本郵便株式会社和歌山島崎郵便局 |
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所在地 | 和歌山市 |
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社内の意識改革を図ることで女性社員のモチベーションを向上させ、社員が活躍できる職場環境づくりを目指します。 |
事業者名 | 日本郵便株式会社和歌山新中通郵便局 |
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所在地 | 和歌山市 |
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職場の意識改革を図ることで女性社員のモチベーションを向上させ、社員が活躍できる職場環境づくりを目指します。 |
事業者名 | 日本郵便株式会社和歌山砂山郵便局 |
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所在地 | 和歌山市 |
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社内の意識改革を図ることで女性社員のモチベーションを向上させ、社員が活躍できる職場環境づくりを目指します。 |
事業者名 | 日本郵便株式会社和歌山湊南郵便局 |
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所在地 | 和歌山市 |
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社内の意識改革を図ることで女性社員のモチベーションを向上させ、社員が活躍できる職場環境づくりを目指します。 |
事業者名 | 日本郵便株式会社和歌山湊北郵便局 |
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所在地 | 和歌山市 |
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社内の意識改革を図ることで女性社員のモチベーションを向上させ、社員が活躍できる職場環境づくりを目指します。 |
事業者名 | 日本郵便株式会社和歌山園部郵便局 |
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所在地 | 和歌山市 |
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社内の意識改革を図ることで女性社員のモチベーションを向上させ、社員が活躍できる職場環境づくりを目指します。 |
事業者名 | 日本郵便株式会社和歌山鷹匠郵便局 |
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所在地 | 和歌山市 |
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社内の意識改革を図ることで女性社員のモチベーションを向上させ、社員が活躍できる職場環境づくりを目指します。 |
事業者名 | 日本郵便株式会社和歌山高松郵便局 |
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所在地 | 和歌山市 |
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社内の意識改革を図ることで女性社員のモチベーションを向上させ、社員が活躍できる職場環境づくりを目指します。 |
事業者名 | 日本郵便株式会社和歌山築港郵便局 |
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所在地 | 和歌山市 |
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社内の意識改革を図ることで女性社員のモチベーションを向上させ、社員が活躍できる職場環境づくりを目指します。 |
事業者名 | 日本郵便株式会社和歌山中央郵便局 |
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所在地 | 和歌山市 |
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日本郵便株式会社は自分らしく輝き続けたいあらゆる女性のチャレンジを応援します!! |
事業者名 | 日本郵便株式会社和歌山手平郵便局 |
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所在地 | 和歌山市 |
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社内の意識改革を図ることで女性社員のモチベーションを向上させ、社員が活躍できる職場環境づくりを目指します。 |
事業者名 | 日本郵便株式会社和歌山天王郵便局 |
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社内の意識改革を図ることで女性社員のモチベーションを向上させ、社員が活躍できる職場環境づくりを目指します。 |
事業者名 | 日本郵便株式会社和歌山友田郵便局 |
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所在地 | 和歌山市 |
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社内の意識改革を図ることで女性社員のモチベーションを向上させ、社員が活躍できる職場環境づくりを目指します。 |
事業者名 | 日本郵便株式会社和歌山鳥井郵便局 |
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所在地 | 和歌山市 |
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社内の意識改革を図ることで女性社員のモチベーションを向上させ、社員が活躍できる職場環境づくりを目指します。 |
事業者名 | 日本郵便株式会社和歌山中之島郵便局 |
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社内の意識改革を図ることで女性社員のモチベーションを向上させ、社員が活躍できる職場環境づくりを目指します。 |
事業者名 | 日本郵便株式会社和歌山西小二里郵便局 |
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社内の意識改革を図ることで女性社員のモチベーションを向上させ、社員が活躍できる職場環境づくりを目指します。 |
事業者名 | 日本郵便株式会社和歌山西庄中郵便局 |
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所在地 | 和歌山市 |
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社内の意識改革を図ることで女性社員のモチベーションを向上させ、社員が活躍できる職場環境づくりを目指します。 |
事業者名 | 日本郵便株式会社和歌山西庄郵便局 |
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所在地 | 和歌山市 |
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社内の意識改革を図ることで女性社員のモチベーションを向上させ、社員が活躍できる職場環境づくりを目指します。 |
事業者名 | 日本郵便株式会社和歌山西浜郵便局 |
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所在地 | 和歌山市 |
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社内の意識改革を図ることで女性社員のモチベーションを向上させ、社員が活躍できる職場環境づくりを目指します。 |
事業者名 | 日本郵便株式会社和歌山西和佐郵便局 |
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所在地 | 和歌山市 |
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日本郵便株式会社は、自分らしく輝き続けたいあらゆる女性のチャレンジを応援します! |
事業者名 | 日本郵便株式会社和歌山広瀬郵便局 |
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所在地 | 和歌山市 |
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社内の意識改革を図ることで女性社員のモチベーションを向上させ、社員が活躍できる職場環境づくりを目指します。 |
事業者名 | 日本郵便株式会社和歌山吹上郵便局 |
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所在地 | 和歌山市 |
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社内の意識改革を図ることで女性社員のモチベーションを向上させ、社員が活躍できる職場環境づくりを目指します。 |
事業者名 | 日本郵便株式会社和歌山吹屋郵便局 |
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所在地 | 和歌山市 |
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社内の意識改革を図ることで女性社員のモチベーションを向上させ、社員が活躍できる職場環境づくりを目指します。 |
事業者名 | 日本郵便株式会社和歌山福島郵便局 |
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所在地 | 和歌山市 |
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社内の意識改革を図ることで女性社員のモチベーションを向上させ、全社員が活躍できる職場環境づくりを目指していきます。 |
事業者名 | 日本郵便株式会社和歌山堀止郵便局 |
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所在地 | 和歌山市 |
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社内の意識改革を図ることで女性社員のモチベーションを向上させ、社員が活躍できる職場環境づくりを目指します。 |
事業者名 | 日本郵便株式会社和歌山本町郵便局 |
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所在地 | 和歌山市 |
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社内の意識改革を図ることで女性社員のモチベーションを向上させ、社員が活躍できる職場環境づくりを目指します。 |
事業者名 | 日本郵便株式会社和歌山松江北郵便局 |
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所在地 | 和歌山市 |
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女性目線からみた意見をどんどんと取り入れ、主体性をもってどんな事でも挑戦しやすい職場環境づくりを目指します。 |
事業者名 | 日本郵便株式会社和歌山松江西郵便局 |
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所在地 | 和歌山市 |
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社内の意識改革を図ることで女性社員のモチベーションを向上させ、社員が活躍できる職場環境づくりを目指します。 |
事業者名 | 日本郵便株式会社和歌山美園郵便局 |
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所在地 | 和歌山市 |
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社内の意識改革を図ることで女性社員のモチベーションを向上させ、社員が活躍できる職場環境づくりを目指します。 |
事業者名 | 日本郵便株式会社和歌山湊郵便局 |
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所在地 | 和歌山市 |
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社内の意識改革を図ることで女性社員のモチベーションを向上させ、社員が活躍できる職場環境づくりを目指します。 |
事業者名 | 日本郵便株式会社和歌山向郵便局 |
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所在地 | 和歌山市 |
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社内の意識改革を図ることで女性社員のモチベーションを向上させ、社員が活躍できる職場環境づくりを目指します。 |
事業者名 | 日本郵便株式会社和歌山和田郵便局 |
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所在地 | 和歌山市 |
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社内の意識改革を図ることで女性社員のモチベーションを向上させ、社員が活躍できる職場環境づくりを目指します。 |
事業者名 | 日本郵便株式会社和佐郵便局 |
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社内の意識改革を図ることで女性社員のモチベーションを向上させ、社員が活躍できる職場環境づくりを目指します。 |
事業者名 | 認定こども園名草幼稚園 |
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所在地 | 和歌山市 |
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企業主導型保育所を完備し、また子の看護休暇等の拡充を図るなど子育て中の職員が仕事と子育てを両立できるよう働きやすい環境をつくります。 |