和歌山市

• 女性が継続して働きやすい職場環境づくりを目指します。
• 男女の別なく、公正な採用、教育、評価、登用に取り組みます。

和歌山市

ＳＡＩＫＡが目指すのは、価値観やライフスタイルの違い・変化による「場所」や「時間」の制限を受けることなく、一人ひとりが働き方を選択できる環境です。
ますます大きく変化していく社会や価値観に対応するため、画一的な制度ではなく、「会社が求める役割」と「職員自身がそれぞれのライフステージで、今 何を最優先するか」について 、し っかり話し合いながら最善のカタチを創っていこうとしています。
そのなかで、性別に関係なく公正な採用・育成・評価 を 実施し、全ての職員が十分に能力を発揮できる職場を目指しています。

和歌山市

女性職員の力を最大限発揮できるようにモチベーションの向上を図るとともに、その活躍を継続できるようにするために働きやすい職場環境づくりを目指します。

和歌山市

一般社団法人ウインワークスは、障害のある人の就労を支援する「就労継続支援Ａ型、就労継続支援Ｂ型」の事業所です。
私たちの職場は、障害の有無や性別、年齢にかかわらず得意分野を担当し、お互いに助け合う気風が根付いており、誰もが働きやすく、働きがいのある事業所だと自負しています。
私たちにとって、女性の活躍を応援することは、改めて意識することもないほど、当たり前のこととなっていますが、この度、女性活躍企業同盟に参加を申し込むにあたり、より一層女性が活躍できる事業所を目指します。

• 女性の活躍推進に向けて、キャリアアップ、就労支援、意識改革の強化に取り組みます。
• ワークライフバランスを重視し、早期より意識改革が出来るよう関係機関と連携の上、講習会や講義を実施する。
• 女性医師メンター制度医師制度を創設し、一層活躍できる職場環境づくりを推進します。
• 関係者が学習。キャリアアップ目的の講演会時の託児サービスを実施する。
• 研修医レター発行や研修医歓迎会時等にてワークライフバランスの啓発を実施する。

和歌山市

• 女性の活躍推進に向けて、職場環境の整備と職員の意識改革に取り組んで行きます。
• 職員の家庭生活の充実を図るため、超過勤務の縮減や年次有給休暇等を取得しやすい環境づくりに努めます。

和歌山市

当協会は設立以来、事務局は女性1名体制で運営しています。
電気工事業界は、少しずつですが経営者や現場に女性の進出が見られるようになりましたが、まだまだ少ないのが現状です。しかしながら職場における女性の働きが重要なのは明らかであり、協会事務局も会員間の情報交換を行い、何かしらの応援ができればと思っています。

和歌山市

• 子育て中の職員が、仕事と育児を両立させることができるような働きやすい環境を作ります。
• 女性一人ひとりがイキイキと働き、各々の能力を引き出し、より一層活躍できる職場環境づくりを推進します。
• 意識改革を図ることで、女性職員のモチベーションを向上させ、キャリアアップできる環境づくりを目指します。　　　　　　　　　　　　

• 女性の活躍推進に向けて、継続就業支援に取り組みます。
• 両立支援制度の利用状況・取組の成果等を把握することや、改善点の検討に努めます。

• 女性が働きやすい職場環境を構築します。
• 家庭と仕事が両立できるよう、就労形態の柔軟な対応を実施しています。
• 女性が活躍できる風土があります。

• 女性の活躍推進に向けて、継続就業支援、意識改革のための研修強化に取り組みます。
• 家庭の状況に合わせ、また本人の希望により、所定労働時間の短縮や時間外労働の免除などの制度を活用します。
• 各部署の人員配置を常に考慮し、育児休暇を取得しやすい状況に努めます。
• スムーズに職場復帰し、その後も子育てをしやすいように、育児・短時間勤務の期間を「子が小学校に上がるまで」とします。
• 保育費助成制度を設けます。

和歌山市

女性も男性も希望に応じた職業生活ができる職場を目指します。
それぞれのライフステージにおいて働きやすく休みやすい職場を目指し、環境整備に取り組んでいます。

• 性別・年齢に関係なく、男女共に働きやすい職場を目指して、職場環境の向上に努めます。
• 育児・介護休業、短時間勤務等の制度について職場での理解と協力を促し、取得促進に努めます。

• 女性が、子育てしながらも仕事と両立し、いきいきと働くことができる職場環境作りを推進します。
• 男女問わず積極的に研修の機会を設け、キャリアアップできる制度を整えます。

プレカット加工業は工場作業の一部に男性の力が必要とされる部署がありますが、それ以外の大半は性別が関係しない職場です。

女性の持つ忍耐強さや感性を生かせる職場環境作りの一層の強化を目指します。

株式会社インテリックス

• 女性の活躍推進は、お客様へのサービスの質の向上、組織活性化による新たな価値の創造につながる重要な経営課題であると考え、かねてより取り組んでいる女性の職域拡大・研修等による能力開発やキャリア意識の醸成、管理部への登用を更に支援していきます。
• 女性が自らの選択によりキャリアアップを志し能力を十分に発揮できるよう、育成・登用を図るとともに、継続的に活躍しやすい環境作りに取り組むことで、女性のキャリア形成を支援します。

• 女性が生き生きと働き続けられる職場環境づくりに取り組みます。
• 総労働時間の低減や年次有給休暇の取得しやすい職場づくりに努めます。

株式会社KEGキャリア・アカデミー

建設業界は、男性社会だと思われていますが、少しずつですが女性の進出が見られるようになりました。しかし、まだまだ少ないのが現状です。小池組では女性の活躍推進に向けて、職場環境の整備と従業員の意識改革に取り組み、女性も活躍できる職場であることを広くお知らせします。
また、性別等にとらわれず、社員の能力を最大限発揮し、活躍することは企業の発展にとって重要であり、そういう場を与えたいと日々考えています。女性の採用拡大・人づくりを推進し、第一線で活躍する女性が一人でも多く育つような職場環境づくりを目指します。

• 女性の活躍推進に向けて、継続就業支援、社内の環境整備に全力で取り組んでいます。
• 社内託児所を新設し、子育てと仕事の両立を実現できる環境作りに取り組んでいます。
• 産休・育休の実績を踏まえ、女性のニーズに合った制度の創設をさらに推進します。
• 女性が活躍できる環境作りの為、全社的に意識改革に取り組みます。

• 女性の活躍推進に向けて、教育および人材活用に取り組みます。
• 子の看護休暇に関する啓蒙を図り、子育て中の従業員が子育てを両立させることが出来るような働きやすい環境をつくります。                                                                                                             

株式会社島精機製作所

株式会社シマムラ

• 社内の意識改革をはかり、女性社員ひとりひとりが安心して働ける職場環境づくりに尽力いたします。

和歌山市

女性活躍推進に向けて職場環境の整備と、社員の意識改革に取り組んでいきます。

株式会社商工組合中央金庫和歌山支店

• 女性活躍推進に向け、管理職向けの意識改革、女性の働きやすさ向上のための研修に取り組みます。
• 短時間勤務制度などを通じて、子育て中の職員が仕事と子育てを両立させることが出来るような働きやすい環境をつくります。
• 2019年4月にダイバーシティ推進室を設置し、女性だけでなく、職員一人ひとりが活き活きと働き、より一層働きやすい職場づくりを推進します。

• まじめに働く社員の幸せとその家族の幸せに向け、男女の区別なく、意識改革のための研修に力を入れています。
• 横軸組織プロジェクト制度で女性社員一人ひとりが活き活きと活躍できるよう推進しています。
• 女性の活躍とキャリアアップに向け、社内でマナー研修を行い、女性社員がモチベーションを向上し、より一層の活躍を促し実行できる職場環境を整えます。
• 育児や介護休暇、子の看護休暇など、子育てや介護と両立できる職場環境づくりに取り組んでいます。

• 年齢や性別に関係なく、男女ともに働きやすい環境の構築を目指します。
• 育児休暇や看護休暇、介護休暇など取得時には、社内全体でサポートできる体制を整えています。                                                           

• 女性の活躍推進に向けて、就業支援及び意識改革の研修強化に取り組みます。
• 時代の変化に対応し、従来の枠組みにとらわれない柔軟な人員配置を進め、一人一人がいきいきと働き、より一層活躍ができる環境整備に努めます。
• 性別によらない、意欲や能力に応じた評価と登用を推進していきます。

株式会社日本政策金融公庫和歌山支店

• 女性の活躍推進に向けて、継続就業支援、意識改革のための研修強化に取り組みます。
• 社内の意識改革を図ることで女性社員のモチベーションを向上させ、活躍できる職場環境作りを目指します。

• 女性の活躍推進に向けて、継続就業支援、人材教育を強化
• 女性のライフイベントによる働き方への変化に対し、多様な働き方の実現
  短時間勤務制度、地域限定社員制度を導入し、子育てと仕事を両立させることが出来るような働きやすい環境をつくる。
• 女性の活躍実現のため、時間給社員から正社員登用への取り組みや管理職への登用等、女性がさらに輝くことができるような環境をつくる。
• 社内の意識改革を図ることで女性社員のモチベーションを向上させる。

• すべての社員が会社を支えているとの信念のもとで働くことの意義を確認しモチベーションを高める為に社員の意識改革に取り組みます。
• 事業概要や企業規模からなかなか取り組めていなかった女性社員の更なる活躍促進に向けて全社員の共通の理解を醸成します。
• そのため親会社である太洋工業株式会社の主催する社内研修を始め社外セミナー等への積極的な参加を推し進めます。

• 社内の90％が女性なので、女性の活躍推進に積極的に取り組んでいます。
• 継続就業支援としまして、個人のシフト希望（時間・曜日・日数）を考慮し、シフトに反映しています。
• 仕事と子育てを両立でき、相談できる環境作りをしています。
• 健康面にも配慮し、毎年の健康診断の実施と、乳がん・子宮がん検診を当社負担にて実施しています。
• 女性が安心して働けるように、支援します。

• 女性の活躍促進に向けた「行動計画」を作成します。
• 女性の活躍に向けた方針を表明・周知します。
• 女性の採用を拡大します。
• 女性の職域を拡大します。
• 女性の活躍に向けて、社内の意識改革に努めます。
• 育児休業からの円滑な復帰を支援します。

• 育児・介護休業からの円滑な復帰を支援致します。
• 子供と一緒に出勤出来る職場環境づくりに取り組みます。
• 女性が活躍出来る職場を目指します。

和歌山市

女性が活躍することで社内の雰囲気は優しく明るくなります。
男性だけでなく女性の感性や視点を活かし、共に社会や地域を発展させたいです。

• 当社は、女性の活躍推進に向けて、働く女性の活躍を応援する企業であることを宣言します。
• 育児、介護休業法に規定する育児・介護休業、子の看護休暇、介護休暇の充実を図り、子育て中の社員が仕事と子育てを両立させ、親の介護と仕事を両立させ、社員が活躍できる職場環境をつくります。
• 社内の意識改革を図ることで女性社員のモチベーションを向上させ、社員が活躍できる職場環境作りを目指します。