• 女性の活躍推進になくてはならない施設として自負し、子育て中の母親をサポートしています。
• 子育て中の職員が仕事と子育てを両立させることが出来る、働きやすい環境作りをしています。

• 女性の能力が十分に発揮できる社内研修等の強化を図ります。
• 仕事と家庭の両立ができる環境づくりを目指します。

• 女性の活躍推進に向けて男女の別なくキャリアアップを目指す職員に資格取得や研修受講に対して支援します。
• 子育て中の職員が仕事と子育てを両立させることが出来るよう働きやすい職場環境を推進します。

• 女性の活躍推進に向けて、継続就業支援、意識改革のための研修強化に取り組みます。
• 社内の意識改革を図り、社員全員のモチベーションを向上させ、活躍ができる職場環境づくりを目指します。

• 女性の活躍推進に向けて、教育および人材活用に取り組みます。
• 子の看護休暇に関する啓蒙を図り、子育て中の従業員が子育てを両立させることが出来るような働きやすい環境をつくります。　　　　

• 女性の活躍推進に向けて、継続就業支援、意識改革のための研修強化に取り組みます
• 子育て中の職員が仕事と子育てを両立させることが出来るような働きやすい環境をつくります。
• 社内の意識改革を図ることで女性社員のモチベーションを向上させ、社員が活躍できる職場環境作りを目指します。

• 女性の活躍推進に向けて、継続就職支援に取り組みます。
• 子育ての中の職員が、仕事と子育てを両立出来るよう、社内の意識改革を図り、女性社員が活躍できる職場環境作りを目指します。

• 個々の資質や能力を相互に評価しながら、人材育成に力を入れ、資格取得や技能・技術のキャリアアップを支援しています。
• 今後も引き続き男女の区別なく、自己の能力が発揮でき、やりがいのある働きやすい職場環境を構築してまいります。

• 1日1時間から、1週1日から（空いている時間）でも雇用いたします。
• 子の看護休暇や介護休暇等、気兼ねなく取れるようにし、子育てや介護のある方でも仕事との両立がしやすい環境を整えています。
• 積極的に女性の意見を取り入れています。
• 商品開発等で女性の目線を積極的に取り入れています。

女性が働きやすい職場環境づくりを目指します。

• 子育て中の職員が仕事と子育てを両立させることが出来るような働きやすい環境をつくります。
• 社内の意識改革を図ることで女性社員のモチベーションを向上させ、社員が活躍できる職場環境作りを目指します。
• 女性の活躍推進に向けて、継続就業支援、意識改革のための研修強化に取り組みます。 　                 　　　　　　　　　　　　　　   

• こくみん共済coopは、意欲のある女性が活躍し続けられる組織です。
• 設立当初から、男女同一賃金、同一労働条件となっており、子育てに関する制度（産休・育休など）の利用率も高くなっています。
• 制度面での支援はもちろんですが、職場の仲間たちが、それぞれのライフスタイルを尊重し、仕事の種類や量を配慮・サポートしあう職場になっています。

• 女性の活躍推進に向けて、継続就業支援（子育て中の職員が仕事と子育てを両立させることが出来るような働きやすい環境作り）
• 意識改革のための研修強化（キャリアパスシステムの導入）に取り組みます。

• 「社会福祉法人、紀成福祉会」が法人名である。特別養護老人ホーム、グループホーム、デイサービスが業務内容である。従業員の約6.5割が女性、その特殊性をしっかりと理解し認識することが全ての活動の原点になると考えている。
• 仕事、継続就業、家庭や家事、子育て等々に対する研修強化が大切であると考えている。
• それぞれ個性や性格、さまざまな環境や事情を持っている一人ひとりが生き生きと働き活躍できる環境づくりも大切である。
• 挨拶、笑顔、やさしい語り口が全ての活動の原点であること、そしてやさしく時には厳しくフォローし合うのが職場であることを絶えず訴えていきたいと思う。

• 女性の活躍推進に向け、継続就業支援等の強化に取り組みます。
• 育児・介護休業の制度に関し、取得しやすい環境を整備します。
• 関連する研修に積極的に参加し、すべての職員が活躍できる職場環境作りを目指します。

男性が圧倒的に多い職場の中で、今後女性にできる仕事は、なるべく女性にやってもらうような職場の体制を作っていきたい。

仕事を覚えてもらえたら、子育て等で休んでもすぐに復帰してもらえ、会社にとっても非常に有難いと考えます。

そうなるように、企業として努力していきたいと考えています。

生命保険業として、お客さま第一主義を掲げ現在の企業理念に至る。
また、女性が働く職場、働きやすい職場として過去に各マスコミより受賞歴があり、今後も対内・外問わず女性の活躍出来る社会をサポートしていく。

• 社内全体で意識改革を図り、女性社員が積極的に活躍できる職場環境作りを目指す。
• 育休制度、介護制度を充実させ、社員一人一人が活躍できる職場を推進します。
• 女性社員が働きがいのある職場の体制づくりと意識改革の為の研修を積極的に取り組みます。

• 女性の活躍推進に向けて、キャリアアップ、継続就業支援に取り組んでいます。
• 資格取得や研修受講を全面的に支援し、推進しています。
• ワークライフバランスを重視し、家庭の状況に合わせた働き方ができるよう、柔軟な対応を行っています。
• 有給休暇の取得促進に取り組んでいます。

• 対人支援を行うNPO法人として、人材は命です。現在女性が多い職場であることから女性の活躍推進に向けて、継続就業支援やワークライフバランスに取り組みます。
• 育児休業にかかる期間を1年から2年に延長したり、希望により勤務時間短縮を認める等、子育て中の職員が仕事と子育ての両立ができる働きやすい環境をつくります。

日本郵便株式会社上秋津郵便局

日本郵便株式会社請川郵便局

日本郵便株式会社大塔郵便局

日本郵便株式会社上芳養郵便局

日本郵便株式会社下山路郵便局

日本郵便株式会社田辺朝日ヶ丘郵便局

日本郵便株式会社田辺江川郵便局

日本郵便株式会社田辺駅前郵便局

日本郵便株式会社田辺神島台郵便局

日本郵便株式会社田辺神子浜郵便局

日本郵便株式会社田辺新庄郵便局

日本郵便株式会社田辺芳養郵便局

日本郵便株式会社田辺湊郵便局

日本郵便株式会社田辺目良郵便局

日本郵便株式会社近露郵便局

日本郵便株式会社は、自分らしく輝き続けたいあらゆる女性のチャレンジを応援します！

・女性の活躍推進に向けて、継続就業支援、意識改革のための研修強化に取組みます
・社内の意識改革を図ることで、女性社員のモチベーションを向上させ、社員が活躍できる職場環境作りを目指します

日本郵便株式会社中山路便局

日本郵便株式会社中辺路郵便局

日本郵便株式会社萩郵便局

日本郵便株式会社平瀬郵便局

日本郵便株式会社二川郵便局

日本郵便株式会社本宮郵便局

日本郵便株式会社三川郵便局

日本郵便株式会社三栖郵便局

日本郵便株式会社湯峰郵便局

日本郵便株式会社龍神郵便局

• 女性の活躍推進に向けて、継続就業支援、意識改革のための研修強化に取組みます。
• 子の看護休暇等の拡充を図り、子育て中の職員が仕事と子育てを両立させることが出来るような働きやすい環境をつくります。
• 事業所内の意識改革を図ることで女性社員のモチベーションを向上させ、社員が活躍できる職場環境作りを目指します。

• 女性の能力が十分に発揮でき活躍できるような職場環境づくりに努めます。
• さまざまな職務経験を重ね、仕事とともに成長できる環境づくりに努めます。
• 職員が仕事と子育てを両立できる様、働きやすい職場環境の実現を目指します。

• 女性スタッフの活躍推進に向けて、継続就業支援、意識改革のための研修強化に取り組んでいきます。


• 今後、子育て中のスタッフが仕事と子育てを両立させることが出来るような働きやすい環境をつくっていきます。
• 全スタッフの意識改革及び従業員満足度を高め、すべてのスタッフのモチベーションを向上させ、スタッフが活躍できる職場環境作りを目指していきます。

• 女性が活躍できるように研修強化に取り組みます。
• 子供が小さくても働ける環境をつくります。
• キャリアアップの基準を明確にし、誰もがわかる制度をつくります。                                                                                                                                                                                                               

• 女性の活躍推進に向けて、継続支援、意識改革のための研修強化に取り組みます。
• 子育ての中の職員が仕事と子育てを両立できるような職場環境を構築していきます。
• キャリアアップのための資格取得を支援し、女性職員が活躍できる職場の環境作りを目指します。

• 女性の活躍推進に向けて、継続就業支援、意識改革の研修強化に取り組みます。
• 職員の意識改革を図ることで女性職員のモチベーションを向上させ、社員が活躍できる職場環境作りを目指します。

• 女性の活躍推進に向けて、意識改革のための研修強化に取り組みます。
• 職場内の意識改革を図ることで、女性職員のモチベーションを向上させ、活躍できる職場環境づくりを目指します。
• 社会福祉法人白浜町社会福祉協議会育児・介護休業等に関する規程に基づく、職場の育児・介護休業、子の看護休暇、介護休暇、育児・介護のための所定外労働、時間外労働及び深夜業の制限並びに育児・介護短時間勤務制度の適正な取扱いを行い、介護や子育て中の職員が安心して働ける環境づくりを行います。

白浜温泉旅館協同組合

• 女性の活躍推進に向けて、継続就業支援に取り組みます。
• 子育て中の職員が仕事と子育てを両立させることが出来るような働きやすい環境をつくります。
• 事務所の意識改革を図ることで女性社員のモチベーションを向上させ、社員が活躍できる職場環境作りを目指します。

• 女性の活躍推進に向けて、継続就業支援、意識改革のための研修強化に取り組みます。
• 職場内の意識改革を図ることで女性職員のモチベーションを向上させ、職員が活躍できる職場環境作りを目指します。

日本郵便株式会社安居郵便局

日本郵便株式会社市鹿野郵便局

日本郵便株式会社白浜駅前郵便局

日本郵便株式会社白浜温泉郵便局

日本郵便株式会社白浜郵便局

日本郵便株式会社椿郵便局

日本郵便株式会社富田郵便局

日本郵便株式会社日置川郵便局

• 就業規則等の拡充を図り、女性一人ひとりが活き活きと働きより一層活躍できる職場づくりを推進します。
• 女性の採用後、活躍にむけて継続就業支援、意識改革のための研修等強化に取り組んでいきます。

• 女性の活躍推進に向け、社内の意識改革に取り組み、管理職への登用に向け推進します。
• 女性が働きやすい職場環境づくりに取り組みます。

• 家庭と仕事が両立できるよう、就労形態の柔軟な対応を実施しています。
• キャリアアップを目指す女性社員に資格取得や研修受講を支援し推進します。

• 家庭と仕事が両立できるよう、就労形態の柔軟な対応を実施しています。
• キャリアアップを目指す女性社員に資格取得や研修受講を支援し推進します。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

• 女性の活躍推進に向けて、継続就業支援、意識改革に取り組みます。
• 職場内の意識改革を図ることで女性職員のモチベーションを向上させ、職員がより一層活躍できる職場環境づくりを目指します。

日本郵便株式会社岩田郵便局

日本郵便株式会社上富田郵便局

• 女性の活躍推進に向けて、継続就業支援、意識改革のための研究強化に取り組みます。
• 就業規則等により、子育て中の職員が仕事と子育てを両立できるよう働きやすい環境を作ります。
• 社内の意識改革を図ることで女性社員のモチベーションを向上させ、社員が活躍できる職場環境づくりを目指します。

• 女性の活躍推進に向けて介護福祉士等の資格取得を目指す人に対して受講支援やキャリアアップのための研修強化に取り組みます。
• 子育て中の職員が仕事と子育てを両立させることが出来るような働きやすい環境をつくります。

• 育児休業、母性保護及び母性健康管理、介護休暇など仕事と家庭の両立支援の観点から設けられている特別休暇制度について周知を図り、積極的な利用を働きかけます。
• 女性職員の管理職等への登用を積極的に行います。
• 職員採用にあたっては、これまで同様、性別に関係なく能力や意欲等による公正公平な職員採用を実施します。
• 過去の人事配置にとらわれることなく、性別にかかわらず職員の個性や能力が発揮できる人事管理に努めます。

• 女性の個性や能力が十分に発揮できる職場環境づくりに取り組みます。
• 仕事と家庭の両立が出来るような、働きやすい環境づくりと継続就業支援に取り組みます。

日本郵便株式会社江住郵便局

日本郵便株式会社佐本郵便局

日本郵便株式会社すさみ郵便局

• 女性の雇用をこれまで以上に積極的に進めたい。
• 女性が働きやすい職場環境をさらに拡充したい。
• 「子育て最優先」で仕事ができる体制にする。
• 子育て中にパート雇用した女性が子育てを終えると正社員として雇用したい。
• 現在3割弱の女性社員数を3年以内に5割以上にしたい。
• パート雇用の女性も使える医療保険に加入しているが、これを継続し、病気になった時の不安を解消したい。

• 女性自らの意欲や意識を高め、女性の個性や能力が十分に発揮できる活力ある社会づくりに向けて取り組みます。
• 女性の採用拡大、育成に努めるとともに女性の管理職への登用に向けて取り組みます。
• 働き方全般を見直し、男性も女性も仕事と家庭の両立ができるような、働きやすい職場環境づくりに向けて取り組みます。

女性職員が安心して出産・子育てができる環境を整え、一人ひとりが子育てを楽しめるよう、職場環境を作ります。

また、女性職員が気兼ねすることなく、子育てに専念できるよう、研修等を通して職員の意識改革を行います。

女性職員を積極的に役職に登用することを検討します。

• 主として女性が活き活きと働く環境つくりを推進し、子育て世帯でも家庭と両立ができる職場を心がけています。
• 地域と密着した職場環境により長期の継続就業が可能となるだけでなく、働く女性を支援する制度が整っており、社内でも社員が活躍できるように女性幹部や指導者層の育成と推進を行っています。

• 女性の活躍推進に向けて、継続就業支援、意識改革のための研修強化に取り組みます。
• 子育て中の社員が仕事と子育てとを両立させることが出来るような働きやすい環境を作ります。
• 社内の意識改革を図ることで女性社員のモチベーションを向上させ、社員が活躍できる職場環境作りを目指します。

日本郵便株式会社九重郵便局

日本郵便株式会社熊野地郵便局

日本郵便株式会社は、自分らしく輝き続けたいあらゆる女性のチャレンジを応援します！

男女平等で働く環境を大切にし、女性の活躍を応援します。

日本郵便株式会社小口郵便局

日本郵便株式会社新宮王子郵便局

日本郵便株式会社新宮佐野郵便局

日本郵便株式会社新宮中央郵便局

日本郵便株式会社新宮橋本郵便局

日本郵便株式会社新宮初野地郵便局

日本郵便株式会社新宮横町郵便局

日本郵便株式会社高田郵便局

日本郵便株式会社日足郵便局

日本郵便株式会社三輪崎郵便局

• 女性特有の強み強化のための研修に取り組みます。
• 子育て中の職員が、仕事と子育てを両立させることができるよう仲間同士が協力し合う環境をつくります。
• 女性が輝ける職場づくりをします。

日本郵便株式会社色川郵便局

日本郵便株式会社太田郵便局

日本郵便株式会社下里郵便局

日本郵便株式会社那智井関郵便局

日本郵便株式会社那智宇久井郵便局

日本郵便株式会社那智浦神郵便局

日本郵便株式会社那智勝浦朝日郵便局

日本郵便株式会社那智勝浦港郵便局

日本郵便株式会社那智山郵便局

日本郵便株式会社那智天満郵便局

• 女性の活躍推進に向けて、継続就業支援、意識改革のため研修強化に取り組みます。
• 子育て中の職員が仕事と子育てを両立させることが出来るような働きやすい環境をつくります。
• 社内の意識改革を図ることで女性社員のモチベーションを向上させ、社員が活躍できる職場環境作りを推進します。
• 社内託児制度の創設を目指し、子育て中の社員も安心して活躍できる職場環境を目指します。

• 女性の活躍推進に向けて、継続就業支援、キャリアアップ、意識改革のための研修強化に取り組みます。
• 家庭と仕事の両立ができるよう、勤務形態の柔軟なや対応をします。

日本郵便株式会社太地郵便局

• 女性の活躍推進に向けて、継続就業支援、意識改革のための研修強化に取り組みます。
• 子の看護休暇等の拡充を図り、子育て中の職員が仕事と子育てを両立させることが出来るような働きやすい環境をつくります。

社内の意識改革を図ることで、女性社員のモチベーションを向上させ、社員が活躍できる職場環境作りを目指します。

女性の活躍推進に向けて、意識改革のための研修強化に努めます。
事業所内の意識改革を図ることで、職員の業務に対する意欲が向上し、ひとりひとりが活躍できる職場環境作りを目指します。

日本郵便株式会社高池郵便局

日本郵便株式会社西川郵便局

日本郵便株式会社三尾川郵便局

日本郵便株式会社明神郵便局

• 女性の活躍推進に向けて、仕事と子育ての両立できる環境づくりを目指します。

• 女性の活躍推進に向けて、継続就業支援のための研修強化に取り組みます。
• 社内の意識改革を図り、女性社員のモチベーションを向上させ、特に女性社員が活躍できる職場環境作りを行います。

日本郵便株式会社大沼郵便局

串本町特定事業主行動計画に基づき、庁内の女性の活躍の場の拡大に努め、すべての職員が能力と個性を発揮できる組織を目指します。

串本町特定事業主行動計画に基づき、庁内の女性の活躍の場の拡大に努め、すべての職員が能力と個性を発揮できる組織を目指します。

• 女性の活躍推進に向けて、継続就業支援、意識改革のための研修強化に取り組みます。
• 子の看護休暇等の拡充を図り、子育て中の職員が仕事と子育てを両立させることが出来るような働きやすい環境をつくります。
• 職員の意識改革を図ることで女性職員のモチベーション向上させ、職員が活躍できる職場環境作りを目指します。

人口減少や少子高齢化による人材不足の中で、活力ある社会を作っていくためには、男女の区別なく、能力のある者が活躍できる環境づくりを推し進めていかなければなりません。とりわけ、介護現場においては、従業員全体に占める女性の割合が高く、女性が、子育てや介護等家庭と両立しながら仕事ができ、さらに、能力のある女性が管理職を担っていくことのできる職場環境や条件整備をしていく必要がある。当社会福祉協議会では、育児休暇や介護休暇、看護休暇の規定を整備し、正規職員の内、1名が課長職、5人が主任職と職場のリーダーとしての役割を担っており、今後も働く女性が活躍できる職場として積極的に取り組んでいきたいと思います。

介護休暇及び子の看護休暇の時間単位での取得を本法人の就業規則に定めており、職員が仕事と介護、子育てを両立させることができるような働きやすい環境をつくります。

日本郵便株式会社有田郵便局

日本郵便株式会社出雲郵便局

日本郵便株式会社大島郵便局

日本郵便株式会社古座中湊郵便局

日本郵便株式会社古座郵便局

日本郵便株式会社潮岬郵便局

日本郵便株式会社須江郵便局

日本郵便株式会社田並郵便局

日本郵便株式会社田原郵便局

日本郵便株式会社和深郵便局