仕事と家庭を両立することができる職場を目指します。 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

• 女性が活躍できる職場を目指します。
• 女性が安心して働ける職場を目指します。
• 女性が育児や子育てに安心して取り組める職場を目指します。

• 女性の職場と家庭の両立に関して、本人の希望がかなえられるような取り組みを進める。
• 継続就業ができるよう、結婚、出産、育児に係る負担をできるだけ軽減する取り組みを進める。
• スキルと経験を持った人材は、事業所の財産という考え方のもと、すべての職員が働きやすい職場環境の実現に向け取り組み進める。

• 女性の活躍推進に向けた情報発信をします。
• 子供の病気や学校行事など子育てに関する事で休みやすい環境作りをしています。
• 仕事と家庭の両立を最優先とした働き方を推奨しています。

• 女性従業員が働きやすい職場環境を考えた工場を新設致しました。
• 各部署へ積極的に女性を登用し、男女問わない仕事の拡充を推進しております。
• 育児または介護における就業のあり方について規則に定め、働きやすい環境の整備をしております。

1. 女性の活躍推進にむけて、現実に直面している問題には速やかに相談を受け、一人一人の実情にあった細やかな支援を丁寧にしていく取り組みをしていきます。
2. 子育てと両立できるには、まわりの人達の理解と支援が大切だと考えてきましたが、更にそれらを基盤とし、無理の無い働き方が出来るよう支援していく取り組みをしていきます。
3. 今迄も女性達の力で会社は発展して来ましたが、更に女性の力が発揮できるよう、活躍の場を広げていきます。

• 男女の別なく働く職員のための良好な職場環境づくりを目指しています。
• キャリアアップを目指す全ての職員に資格取得や研修受講に対する支援をしています。　　　　　　　　　　　　　  

• 採用・評価・昇任など性別・年齢等に関係なく「公正」を旨とします。
• 出産・育児が就業の妨げにならないよう最大限の取組を行います。

女性の活躍推進に向けて、働きやすい職場環境の実現に向け取り組みます
・業務に必要な資格取得や研修等に、女性職員が積極的に参加できる取り組みを進めます

• 職員の8割が女性であり、管理職の8割が女性である、女性が活躍する職場である。
• 結婚・出産・育児休暇・職場復帰ののち定年まで勤務することがあたり前の職場環境である。
• 子育てに協力的であり、仕事と子育ての両立ができる職場である。

• 子の看護休暇等の拡充を図り、子育て中の職員が仕事と子育てを両立させることが出来るような働きやすい環境をつくります。
• 社内の意識改革を図ることで女性社員のモチベーションを向上させ、社員が活躍できる職場環境作りを目指します。

日本郵便株式会社橋本紀見郵便局

日本郵便株式会社橋本古佐田郵便局

日本郵便株式会社橋本城山台郵便局

日本郵便株式会社橋本東家郵便局

日本郵便株式会社橋本三石台郵便局

日本郵便株式会社橋本山田郵便局

• 女性の活躍推進に向けて、継続就業支援、意識改革のための研修強化に取り組みます。
• 子育て中の職員が仕事と子育てを両立させることが出来るような働きやすい環境をつくります。

• 現在の女性職員の年齢構成を考慮し、将来に向けた人材育成と女性の活躍を推進するため、構成女性職員の係長職登用について積極的に推進し、女性の参画の拡大に努めます。
• 女性職員の活躍推進に向け、意識・意欲の啓発増進、又は業務に必要な能力の開発・向上に資する研修等に、意欲と能力のある女性職員を積極的に参加させるよう努めます。
• 職員の能力や育児・介護等の家庭環境に配慮しつつ、これまで女性職員がほとんど配置されていなかった職務やポストへも積極的に配置し、男性職員と同等のキャリア形成がなされるよう努めます。

• 女性の活躍増進に向けて、継続就業支援のための意識改革に取り組みます。
• 子の看護休暇等の拡充を図り、子育て中の職員が仕事と子育てを両立させることが出来るような働きやすい環境をつくります。
• 施設内の意識改革を図ることで女性職員のモチベーションを向上させ職員が活躍出来る職場環境づくり目指します。

• 男女の別なく女性の能力を十分に発揮していただき、資格取得や研修受講に対する支援をします。
• 職場で「いじめ」のない楽しくなんでも話せる職場であるよう、ひとりひとりの意思を大切にしていきたいと思っています。

• 女性の活躍推進に向けて、継続就業支援、意識改革のための研修強化に取り組みます。
• 子育て中の職員が仕事と子育てを両立させることができるような、働きやすい環境を作ります。
• 社内の意識改革を図ることで、女性社員のモチベーションを向上させ、社員が活躍できる職場環境作りを目指します。

日本郵便株式会社かつらぎ大谷郵便局

日本郵便株式会社かつらぎ笠田郵便局

日本郵便株式会社かつらぎ渋田郵便局

日本郵便株式会社妙寺郵便局

• 女性の活躍推進に向けて、継続就業支援、意識改革のための研修強化に取り組みます。
• 子の看護休暇等の拡充を図り、子育て中の職員が仕事と子育てを両立させることが出来るような働きやすい環境をつくります。
• 役場内の意識改革を図ることで、女性職員のモチベーションを向上させ、職員が活躍できる職場環境づくりを推進します。
• その他「九度山町における女性職員の活躍の推進に関する特定事業主行動計画（平成28年3月31日）」に基づき、目標の設定と取組を行っています。

• 女性の活躍推進に向けて、継続就業支援、意識改革のための研修強化に取り組みます。
• 事務所内の意識改革を図ることで、女性職員のモチベーションを向上させ職員が活躍できる職場環境作りを目指します。

• 福利厚生センター（ソウエルクラブ）に加入し、福利厚生（結婚祝金・出産祝金・就学祝金等）も充実しています。
• 育児休業等を取得する職員の仕事が、他の職員に負担とならない様に業務分担の見直しを図り、育休取得者が休みやすい職場環境を整えています。
• 子供の看護休暇や介護休暇を有給で設けています。
• 年次有給休暇を時間単位で取得できることで、子供の学校行事や急用にも柔軟な対応ができる働き方をとっております。
• 年休・夏期休暇（常勤3日）の取得推進並びに毎週水曜日をノー残業デーに設定し、残業時間の削減に努めます。

日本郵便株式会社九度山郵便局

日本郵便株式会社椎出郵便局

• 女性の活躍推進に向けて、現状の業務の見直し、改善をする中で、職員一人一人の仕事に対する意欲向上、意識改革を図ります。
• 家庭生活の時間を確保することで、子どもと関わる時間の確保や地域活動に参加する等心身共に健康で充実した毎日をおくることで、ワークライフ・バランスが保たれ、より高野町の発展に寄与する個性と能力が十分発揮される職場づくりを目指します。

• 結婚生活や子育てと両立して働くことができる環境づくりを推進します。
• 女性が活躍し、働きがいのある職場づくりを目指します。

日本郵便株式会社高野郵便局

日本郵便株式会社富貴郵便局