• 女性の活躍推進に向けて、名手病院は本気でとりくみます。
• 働く女性の「働きがい」「働きやすさ」を実現し、人材の確保・定着・育成出きる環境づくりをします。
• ワークライフバランスを病院全体のとりくみとし、実現します。

• 産休・育休及び子の看護休暇等の拡充、子育て中の職員が仕事と子育てを両立できるよう、魅力ある職場、働きやすい環境を作ります。
• 女性が多い職場であり、女性一人ひとりが一層活躍できる職場環境作りを推進します。

• 女性の活躍推進に向けて職場環境作りと社員の意識改革に取り組みます。
• 資格取得や研修受講等を支援していき、男女とも社員が活躍できる環境つくりを目指します。
• 仕事と子育てを両立できる様、働きやすい職場環境つくりを目指します。

• 女性の活躍推進に向けて、継続就業支援や働きやすい職場改革を目指します。
• 子育て中の職員が、仕事と子育てを両立できるような環境をつくります。
• 社内の意識改革を図り、社員がモチベーションを向上し活躍できる職場環境づくりをめざします。

• 女性の活躍推進に向けて、継続就業支援、意識改革のための研修強化に取り組みます。
• 子供の看護休暇の拡充を図り、子育て中の職員が仕事と子育てを両立させることができるような働きやすい環境をつくります。
• 職場内の意識改革を図ることで女性社員のモチベーションを向上させ、社員が活躍できる職場環境作りを目指します。

• 女性も男性同様、心身ともに健康で能力が十分に発揮できる組織作りと職場環境の改善を図ります。
• 意欲と才覚があれば男女の区別なく、重要業務への抜擢や昇格等を引く続き行っていきます。
• スキルアップやキャリア形成を描くことができる制度設計に取り組みます。

職場の性質上、女性の多い職場であり、子育て中の職員が出来るだけ早期に職場復帰でき、また仕事と子育ての両立が出来るような働きやすい環境をつくります。

• 女性の活躍推進に向けて、継続就業支援、意識改革のための研修強化に取り組みます。
• 看護休暇、介護休暇等の拡充、子育て中の職員が子育てと仕事を両立できるよう働きやすい環境を作ります。
• 『子育て支援制度』を創設し、女性ひとりひとりが生き生きと働けて、より一層活躍できる職場環境づくりを推進します。
• 社内の意識改革を図り、女性社員のモチベーションを向上させ、社員が活躍できる職場環境作りをめざします。

• 女性がますます活躍できるよう、継続就業支援の強化に取り組みます。
• 子の看護休暇等の拡充を図り、子育て中の職員が仕事と子育てを両立させることが出来るような働きやすい環境をつくります。

• 女性の活躍推進に向けて、継続就業支援、意識改革のための研修強化に取り組みます。
• 子の看護休暇等の拡充を図り、子育て中の職員が仕事と子育てを両立させることが出来るような働きやすい環境をつくります。
• 女性一人ひとりが活き活きと働き、より一層活躍できる職場環境づくりを推進します。
• 社内の意識改革を図ることで女性社員のモチベーションを向上させ、社員が活躍できる職場環境作りを目指します。

女性が生きがいを持って働ける環境づくりに積極的に努めてまいります。

• 女性の活躍推進に向けて、継続就業支援、意識改革のための研修強化に取り組みます。
• 職場でのハラスメント撲滅のための研修強化に取り組みます。
• 育児や介護によりフルタイムで勤務できない職員が、快適に働くことができる環境を構築していきます。

• 9割が女性職員の当法人は更なる女性の活躍推進に向けて継続的な就労支援に取り組みます。
• 子育て手当などの創設をし、子育て中の職員を応援します。
• 女性職員のキャリアアップを促進し、役職者への内部昇格ができる環境作りを推進します。

• 男女の性別によることなく、その能力を十分に発揮できる職場づくり、仕事と育児・介護が両立できる様々な制度を持ち、多様でかつ柔軟な働き方を労働者が選択できるような取組を推進します。
• 社員皆が仕事と子育てを両立させることができるよう、働きやすい環境を整備し、生活を豊かに、そして地域に貢献できる企業を目指しています。

• 女性の活躍推進に向けて、各種福利厚生の充実とともに、規則、規定を整備し継続就業への支援を継続的に行っていきます。
• 育児休業、看護休暇等の拡充を図り、子育て中の社員が仕事と子育てを両立させることが出来るような働きやすい環境をつくります。
• 働く子育て世代をさらに支援する事を目的とし、企業主導型保育事業を創設いたします。対象社員の早期の復職や女性の長期就労を可能にするとともに、子育てをする社員一人一人が、活き活きと働き、より一層活躍できる職場環境づくりを推進します。
• 子育て世代を含め、結婚後も安心して仕事を継続していける環境の整備をを進めることで、女性を含めた人財の採用をさらに推進します。

日本郵便株式会社は、自分らしく輝き続けたいあらゆる女性のチャレンジを応援します！

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日本郵便株式会社粉河郵便局

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伝統工芸の技術を継承しながら、新しい感覚で、女性一人ひとりが、より一層活躍できる職場環境づくりを推進します。

• 働く意欲のある女性が雇用形態を問わず、責任ある職務にチャレンジできる環境づくりを目指します。
• 個々の能力を発揮し、ワークライフバランスの実現を目指します。

　自動車業界は男性が多いイメージがあり、他の業界においても同様に思われている方は多いと思います。
　自分のやりたい事が大事です。やりたい事を追求するために、性別を気にせずに前向きにチャレンジしてみてください。　　　　　　　　　　

• 女性の採用を積極的にすすめます。
• 育児休業の取得、職場復帰をしやすい、職場環境を目指します。
• 女性リーダー職への登用をすすめます。

• 女性従業員個々人の希望に沿った柔軟な働き方ができる働きやすい職場環境づくりに取り組みます。
• 職場での男女の固定的な役割分担意識に基づく慣行の見直しを行い、従業員への意識啓発を行います。

• WACONでは、営業、製造、事務などすべての部門において、女性社員が持てる能力を如何なく発揮しています。
• 今後も、今以上に幅広く女性の能力を積極活用し、さらなる成長の源泉としていきたいと考えています。
• 働きやすく、がんばれば分け隔てなく認められる職場で、自らの力発揮し、充実した生活を過ごしたいと考える女性のための地元企業であることを、WACONは目指します。

• 働く女性の活躍を応援するために育児介護に関し就業規則を整えます。
• 働く女性のスキルアップを図るための研修をより充実させていきます。
• 託児所を整備し育児休業後安心して働ける環境を整えます。

• 女性支援活動を積極的に行っており能力を充分に発揮し活躍できる環境整備を進めています。
• 子育て中の職員の育児とキャリアアップへの両立を支援します。
• 女性目線の意見を多く集めそれを活かしたよりよい職場環境づくりをめざしています。

• 女性の活躍の場を広げるとともに、ライフステージに対応した働き方を実現することにより、女性がその個性と能力を十分に発揮し、活躍できるようにするため、きめ細かな就労支援に取り組みます。
• 安心して働き続けることのできる環境づくりのため、女性のみならず、すべての人が働き続けることのできる職場環境を整備することにより、人材の確保・育成を図るとともに、能力を十分に発揮し活躍していただくことで、企業活動の活性化を図ります。

　社内の意識改革を図ることで女性スタッフのモチベーションを向上させ、スタッフが活躍できる職場環境作りを目指します。　　　　　　　　

• 女性が結婚や出産により生活が変化した場合も継続して活躍できるようにするために、仕事と家庭の両立をサポートし、働きやすい職場環境づくりを目指します。
• 女性のマナー講座などの研修も充実し、女性社員のモチベーションを向上します。

• 女性が活躍できる職場でひとりひとりが責任をもって楽しく働ける職場づくりを推進しています。
• 結婚、出産後も働ける環境を目指します。
• 産後、育児休暇の取得率UPに取り組みます。

• 女性が安心して働き、活躍できる職場環境をなお一層充実させるため、女性活躍のための情報提供、研修などに取り組み社員全体の意識を高めます。
• 女性が家庭と家事の両立ができるよう就業面で支援を行います。
• 出産や育児などライフステージの変化が生じる職員の人事配置に当たっては、本人の意向等を踏まえながら、職場環境に配慮しつつ、幅広く職務を経験できるよう配慮する。
• 女性職員の配置・登用を積極的に行い、多様でバランスのとれた能力開発を進めることにより、女性職員の積極的登用に向けて人材育成を行う。

• 女性が心身共に健康で、能力や才能を十分に発揮出来る組織づくりを目指します。
• 意欲と才覚があれば男女の区別なく、重要ポストへの登用やプロジェクトメンバーへの抜擢を行います。
• ワークライフバランスを重視する働きやすい環境づくりに取り組みます。
• 働きながら資格取得やスキルアップを図り、キャリア形成を描ける制度設計に取り組みます。

• 残業時間の削減や、年次有給休暇の計画的な利用。取得促進など、働き方改革に向けた取組や、周知に積極的に努力します。
• 出産、育児、介護他と仕事との両立が出来る様、働きやすい職場環境づくりを推進します。
• 非正規職員の、正規職員への登用を推進します。

• 女性が安心して働き、活躍できる職場環境をなお一層充実させるため、女性活躍の情報提供、研修などに取り組み会社全体の意識を高めます。  
• 女性が家庭と仕事の両立ができるよう就業面で支援を行います。

• 女性が安心して働き、活躍できる職場環境をなお一層充実させるため、女性活躍のための情報提供、研修などに取り組み社員全体の意識を高めます。
• 女性が家庭と仕事の両立ができるよう就業面で支援を行います。