• 女性の活躍推進に向けて、子育て中の職員が仕事と子育てを両立させることができるような働きやすい環境をつくります。
• 子供の看護休暇等の拡充を図り、子育て中の職員が不安なく、仕事と子育てができるような体制作りをしていきます。
• 職員の意識改革を図ることで、女性職員のモチベーションを向上させ、自信を持って活躍できるように研修強化にも取り組みます。

• 女性の活躍推進に向けた取り組みを効果的に行うため、また経営戦略としても女性の活躍が重要であるという問題意識を法人内で共有し、組織全体で女性の活躍を推進していくという考え方を明確にするために法人全体の理解を深める取り組みを行う。
• 女性の管理職登用を推進し、「女性の力」が十分発揮できる環境づくりを行う。
• 子育てをしながらでも、社会で活躍できるよう託児所や学童の施設を設置し、仕事と子育てを両立できるような働きやすい環境づくりを行う。

• 女性の経済的自立を支援するために、独自カリキュラムに基づく教育制度・資格認定制度を通じ専門知識とスキルの取得を推進します。

• 女性が活き活きと働き、共に成長していく職場環境作りを推進します。

• 女性の活躍推進に向け、継続就業支援、意識改革の為の社外又は社内研修に取り組みます。
• キャリアアップ制度を作成し、女性一人ひとりが活き活きと働き、より一層活躍できる職場環境作りを推進します。
• 女性の方が働きやすい、環境、福利厚生作りに努めます。

• 女性の活躍推進に向けて、継続就業支援、意識改革のための研修強化に取り組みます。

• 子育て中の職員が仕事と子育てを両立させることができるよう働きやすい職場環境づくりに取り組みます。
• 社内の意識改革を図ることで女性社員のモチベーションを向上させ、女性社員が活躍できる組織作りを目指します。

• 社内意識を変えていき、女性がのびのびと活躍できる環境を作っていきます。
• 研修などの手法を用いて、女性が継続就業できる意識改革を行っています。
• 働きやすい環境を作ります。

• 仕事と子育てを両立させることができるよう、多様な勤務形態を設けたり、育児短時間勤務制度の利用可能期間を拡張するなど従業員の希望に柔軟に対応し、働きやすい環境を作ります。
• 女性1人ひとりの活躍の場を広げるため、積極的に人事異動を行います。
• 女性のリーダーを積極的に起用し、バランスのとれた経営を目指します。

• 育児や看護があっても休暇を取得しやすい環境づくりを行い、より一層女性が働きやすい職場を目指します。
• 女性職員の意見も積極的に取り入れ、モチベーションを高くもって働けるような環境づくりを行います。

• 女性が社会で活躍できるよう、会社一丸となって仕事と子育てが両立できるような環境を整え、女性の社会進出を後押ししています。
• 女性一人ひとりが一層活躍できる職場環境をつくっていきます。
• 社内の就業者一人ひとりが女性の社会進出を理解し、また女性に職場での活躍の機会が大いに与えられるよう努めています。

• 女性の継続就業については、現在までも実施していますが、今後より充実した支援が出来るよう努力していく。
• 技術職の女性についても男性同様に育てていきたいと思っている。
• 女性職員の意見を取り入れながら、より働きやすい環境を整えていく。

• 女性の活躍推進に向けて、継続就業支援、意識改革のための研修強化に取組みます。
• 社内の意識改革を図ることで女性社員のモチベーションを向上させ、社員が活躍できる職場環境づくり

紀州漆器協同組合

公益社団法人海南市シルバー人材センター

• 女性の活躍推進に向けて継続就業支援、意識改革のための研修強化に取り組みます。
• 社内の意識改革により女性社員のモチベーションを向上させ、社員が活躍できる職場環境作りを目指します。

公益社団法人和歌山県看護協会

• 女性の活躍推進に向け て、キャリアアップ、 自律的行動・協働促進、継続就労支援、意識改革のための研修強化に取り組みます。
• 女性、男性にかかわらず、職員がいきいきと働 くことができ、自身の能力を十分に発揮し活躍できる職場の環境づくりを推進します。　　　　

社会福祉法人海南市社会福祉協議会

• 職員就業規則、職員の育児・介護休業等に関する規程を遵守し、女性が差別待遇を受けることがなく平等に継続して働きやすい職場環境の整備に務めます。
• 職場内で業務に関し、女性職員が積極的に提案や疑問点を問えるような雰囲気づくりに努めます。
• 社協の新規重要事業である生活支援コーディネーター業務など、地域との関わりを進めていく上で、女性の立場からみた意見を尊重し、業務を推進します。

社会福祉法人さくら福祉会

女性の活躍推進に向けた取り組みを効果的に行うため、また経営戦略としても女性の活躍が重要であるという問題意識を法人内で共有し、組織全体で女性の活躍を推進していくという考え方を明確にするために法人全体の理解を深める取り組みを行う。
女性の管理職登用を推進し、「女性の力」が十分発揮できる環境づくりを行う。
子育てをしながらでも、社会で活躍できるよう、提携企業先に託児所や学童の施設があるので、仕事と子育てを両立できるような働きやすい環境づくりを行う。

社会福祉法人中庸会

• 女性の活躍推進に向けて継続就業支援、スキルアップのための研修強化に取り組みます。
• 子育て中の職員が仕事と子育てを両立させることができるような働きやすい職場環境をつくります。

社会福祉法人和生福会

• 子の看護休暇や短時間勤務等の制度を整備し、子育て中の職員が仕事と家庭の両立ができる働きやすい環境づくりを目指します。
• 社内の育児休暇に対する意識改革を行うことで、産前後の働きやすさを実現します。
• 女性の活躍推進に向けて、女性の能力を十分に発揮・評価できる取り組みを積極的に実施します。
• 当社で活躍する女性がさらにその能力を発揮できるよう、女性のリーダー育成教育・管理職育成教育に取り組みます。　　　　　　　　　　　　　　    

• 子育て、介護等々多忙な女性職員が多い中、体調管理や年休消化、そして可能ならば希望休を入れる等し、働きやすい環境を作ります。
• 全てが正社員という施設環境の中、施設内研修でモチベーションの向上、自己啓発を図りプロ意識を高めていきたい。

• 女性の活躍推進に向けて、継続就業支援、意識改革の為の研修強化に取り組みます。
• 子の看護休暇等の拡充を図り、子育て中の社員が仕事と子育てを両立させることが出来るような働きやすい環境を作ります
• 女性一人ひとりが活き活きと働き、より一層活躍できる職場環境作りを推進します
• 社内の意識改革を図ることで女性社員のモチベーションを向上させ、社員が活躍できる職場環境作りを目指します。

働きやすい環境をつくるため、安心して育児休業を取得し仕事と子育ての両立と、職業生活において女性の個性と能力が十分に発揮できるよう、より一層活躍できる職場環境づくりを推進します。

女性の活躍推進に向けて、子育て中の職員が仕事と子育てを両立させることが出来るように働きやすい環境をつくります。そのため、配属部署の理解と協力を得て、短時間勤務制度や時間外労働の免除などを行います。

• 女性の活躍がより充実できる様、継続就業支援、意識改革のための研修強化に取り組んでいます。
• 子育て中の職員が仕事と子育てを両立できる様にシフトを考えて取り組んでいます。
• 女性一人一人が自分の個性を生かした環境で活き活きと働ける職場づくりを推進します。

• 女性の活躍推進の為の体制整備の強化、管理職へ向けての育成を支援します。
• 育児休業を取得しやすく、職場復帰しやすい環境の整備を整えます。
• 所定外労働時間の削減、年次有給休暇の取得促進の為の措置、短時間正社員制度の導入など、女性が働きやすい職場環境を目指します。

• 女性をはじめすべてのスタッフが、安心して長く働き続けられるよう、出産育児介護等生活と両立の支援を行っています。
• 自己啓発制度により、自らの意思によるスキルアップの機会を多く設けています。
• 女性チームによるイベントや商品開発企画を積極的に行っています。
• 外部の女性コンサルタントによる定期的な面談を実施し、仕事や働き方などの悩みや不安などを話せる場を設けています。

• 性別に関係なく、公正、公平な採用を行っています。
• 性別に関係なく、意欲やスキルに応じた人事評価を行っています。
• 性別に関係なく、スキルアップのための教育、資格取得のサポートを行っています。
• 継続して働きやすい職場環境づくりのため、産休、育休を取得し易い風土作りを行っています。                                                                           

• 女性の活躍推進に向けて、継続就業支援、意識改革のための研修強化に取り組みます。
• 子の看護休暇等の拡充を図り、子育て中の職員が仕事と子育てを両立させることが出来るような働きやすい環境を作ります。
• 事務所内の意識改革を図ることで女性社員のモチベーションを向上させ、職員が活躍できる職場環境作りを目指します。

• 女性の積極的な登用を実施し、女性の活躍推進に向け、就業規則において育児のための勤務時間短縮等の措置、介護のための勤務時間短縮等の措置等を新たに規程し、継続就業支援に取り組んでいます。
• セクシュアルハラスメント防止のポスター掲示、周知の徹底を図り、窓口を設け、相談体制を整備し、安心して活躍できる職場環境作りに取り組んでいます

女性の活躍推進に向けて、育児・介護休業制度の充実を図り、継続就業を支援し、能力評価制度を充実させて、モチベーションを高めていきます。