• 女性の活躍推進に向けて、継続就業支援、意識改革のための研修強化に取り組みます。
• 子の看護休暇等の拡充を図り、子育て中の社員が仕事と子育てを両立させることが出来るような働きやすい環境を作ります。
• レディースワーク制度を創設し、女性一人ひとりが活き活きと働き、より一層活躍できる職場環境づくりを推進します。
• 社内の意識改革を図ることで女性社員のモチベーションを向上させ、社員が活躍できる職場環境づくりを目指します。
• 月1回の懇談会を開催します。

• 建築設計という男性多数の業界で、女性の能力を最大に発揮できる環境づくりに取り組み続けます。
• 産前産後休暇制度を設け、出産後も仕事と子育てが両立できる職場を作ります。
• 社員との意思疎通を図り、コミュニケーションの時間を設定し、一人一人に寄り添う職場にします。

女性が活躍することで、社内の雰囲気は優しく明るくなります。
男性だけでない感性や視点を活かし、会社を元気にし、地域の発展を目指します。

女性は、各種調査や研究等で読解力や言語能力に優位性を持つと言われています。さらに、産む性としての特性も持っています。個人差はありますが、男性と女性それぞれが、お互いを補い合い助け合えれば、誰もが生き易い社会になります。そのためには、なお一層の女性の社会参加が必須と考えます。
私は、女性の声に真剣に耳を傾ける会社になりたい、またそうありたいと思っています。
まだまだ発展途上ですが、少しずつでも歩を進めていきたいと思います。

• 女性社員の活躍・登用は今後の経営立て直しの為の必須条件であるとの認識を社内に浸透させ、各部署主体の体制づくりを進める。
• 仕事と子育てを両立させることが出来るような働きやすい環境をつくります。

• 女性の活躍に向けて、継続就業支援に取り組みます。
• 子育て中の職員が仕事と子育てを両立させることができるよう働きやすい環境をつくります。
• 女性職員のモチベーションを向上させ、職員が活躍できる職場環境づくりに努めます。

• 女性の活躍推進に向けて、継続就業支援、意識改革強化に取り組みます。
• 子の看護休暇などの拡充を図り、子育て中の職員が仕事と子育てを両立させることが出来るような働きやすい環境を作ります。
• 組合内の意識改革を図ることで女性職員のモチベーションを向上させ、職員が活躍できる職場環境づくりを目指します。
• 職員の仕事と子育ての両立を図るための雇用環境の整備や、子育てをしていない職員も含めた多様な労働条件の整備などを盛り込んだ「一般事業主行動計画」（平成29年3月1日付）を策定し、達成に向けて取り組んでいます。

• 組織全体で継続的に女性の活躍を推進するため、女性職員の積極的な配置・管理職への登用を行い、女性ひとりひとりが本人の意思に基づいた働き方ができるような職場環境づくりを推進します。
• 安心して仕事と子育が両立できるよう、男子職員も含めたワークライフバランスの見直しを行い、休暇の取得促進と研修の充実を図ります。

育児休業、育児短時間休業等の制度があり、女性の働きやすい職場環境づくりに取り組んでいます。
また、全ての職員に対し、長時間労働の縮減を図り、仕事と家庭生活の両立を支援できるような働きやすい環境づくりを目指します。

御坊第一交通株式会社では、女性が活躍できる職場づくりを積極的に推進しています。定期的に県内のグループ企業と合同で「女子会」を開催しており、女性従業員同士の結束を高めるとともに、女性従業員から出された意見・要望を職場環境の改善に反映させております。
また、第一交通産業グループでは、御坊第一交通株式会社をはじめグループ全社が国土交通省より「女性ドライバー応援企業」の認定を受け、積極的に女性ドライバーの採用に取り組んでいます。
女性が仕事と家庭の両立ができるよう、それぞれのライフスタイルにあった勤務シフトの設定、固定給制の乗務員の採用など女性の活躍を応援しています。

• 子育て中の職員が仕事と家庭・育児を両立していけるような働きやすい環境をつくります。
• 活き活きと働くことができ、より一層活躍できる職場環境を作るよう、推進します。

• 産前・産後休暇、育児休暇、子の看護休暇等、制度を整備し、子育て中の職員が働きやすい職場環境づくりに取り組みます。
• 職員全体の意識改革を図ることで、女性職員のモチベーションを向上させ、活躍できる職場環境づくりに取り組みます。

• 全職員の7割が女性である当会にとって、女性職員の活躍の場を拡げる為に、キャリア支援、育児介護休業規程、ハラスメント相談窓口を設置し、より働きやすい環境整備に取り組むとともに、女性役職者の比率を上げていく。
• また、育児休業、介護休業、子の看護休暇等の充実と取得の促進・啓発を行い、男女の隔てなく、また、子育て中の職員が仕事と家事・子育て、介護などを両立させることができるような、働きやすい職場環境をつくっていく。

• 女性の活躍推進に向けて、継続就業支援、意識改革のための研修強化に取り組みます。
• 子の看護休暇等の拡充を図り、子育て中の職員が仕事と子育てを両立させることができるような働きやすい環境をつくります。
• 社内の意識改革を図ることで女性社員のモチベーションを向上させ、社員が活躍できる職場環境作りを目指します。

日本郵便株式会社は、自分らしく輝き続けたいあらゆる女性のチャレンジを応援します！

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• 女性の活躍推進に向けて、継続就業支援、意識改革のための研修強化に取り組みます。
• 女性だけでなく男性社員も含めた育児休暇の取得率向上に努め、子の看護休暇等の拡充を図り、フレキシブルなシフト設計および有給休暇の運用で、子育て中の職員が仕事と子育てを両立できるような働きやすい環境をつくります。
• 社内の意識改革を図ることで女性社員のモチベーションを向上させ、社員が活躍できる職場環境づくりを目指します。

• 子育て中の職員が仕事と子育てを両立させることが出来やすい環境をつくる。
• 独身者でも既婚者でも女性一人ひとりが働きやすく活躍できる職場の環境作りを目指す。　　　　　　　

• 女性の活躍推進に向けて、継続して働き続けられるよう職場環境の整備と意識改革に取り組んでいます。
• 女性一人ひとりが活力を持って働き、キャリアアップできる職場環境づくりを目指しています。
• 女性職員の管理職への登用を積極的に行っています。

日本郵便株式会社は、自分らしく輝き続けたいあらゆる女性のチャレンジを応援します！

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• 永年にわたり、女性の継続就業支援の実績があります。
• 子育て中の求職者にも、仕事と子育てが両立できるような就業環境を用意します。
• 社内の意識改革を図り、これまで男性のみだった職務にも、女性社員を積極的に登用します。

• 女性の活躍推進に向けて、継続就業支援、意識改革のための研修強化に取組みます。
• 子供の看護休暇等の拡充を図り、子育て中の職員が仕事と子育てを両立させることが出来るような働きやすい環境をつくります。
• 親等の介護休暇の取得しやすさを図り、親等の介護と仕事が両立させることが出来る職場環境をつくります。

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• 子や親の看護休暇等の拡充を図り、子育て中や親の介護中の職員が仕事と子育て・介護を両立させる事が出来るような働きやすい環境を作ります。
• 女性一人一人がいきいきと働き、女性の活躍推進に向けて継続就業支援、意識改革のための研修強化と女性社員のモチベーションを向上させ、社員が活躍できる職場環境を作ります。
• 子と接する時間をできるだけ持てる様、残業の削減等に取り組んでいきます。

• 女性の活躍推進に向けて、継続就業支援、意識改革のための研修強化に取り組みます。
• 子育て中の職員が仕事と子育てを両立させることが出来るような働きやすい環境をつくります。
• 職場内の意識改革を図ることで女性一人ひとりが活き活きと働き、より一層活躍できる職場環境づくりを推進します。

日本郵便株式会社は、自分らしく輝き続けたいあらゆる女性のチャレンジを応援します！

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• 女性の活躍推進に向けて、継続就業支援、意識改革のための研修強化に取り組みます。
• 子の看護休暇等の拡充を図り、子育て中の職員が仕事と子育てを両立させることが出来るような働きやすい環境をつくります。

• 女性の活躍推進に向けて、継続就業支援、意識改革のための研修強化に取り組みます。
• 子の看護休暇等の拡充を図り、子育て中の職員が仕事と子育てを両立させることが出来るような働きやすい環境をつくります。
• 事務所内の意識改革を図ることで女性社員のモチベーションを向上させ、社員が活躍できる職場環境作りを目指します。

• 安心して仕事と子育てが両立できるよう、女性が輝く職場環境の整備を進めます。
• 介護をはじめとする支援等、子育て中の職員だけでなく全職員が自分のライフステージに合わせて「仕事と生活の調和（ワーク・ライフ・バランス）」のとれた職場環境づくりを目指します。

• 女性の活躍推進に向けて、意識改革のための研修強化に取り組みます。
• 子育て中の職員が仕事と子育てを両立させることが出来るような働きやすい環境を作ります。

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• 子育て中の社員、又介護中の社員が仕事と子育て、介護を両立させることが出来るような働きやすい職場環境をつくります。
• 女性社員のモチベーションを向上させて、女子社員が活躍できる職場環境作りを目指します。
• 一度、退職した女性社員の職場復帰が実現できる職場をつくります。

• 女性の活躍推進にむけて、継続就業支援・職場環境づくりに取り組みます。
• 子育て中の社員が仕事と子育てを両立させる事が出来るような、働きやすい環境をつくります。

• 女性の働きやすい職場環境づくりに取り組みます。
• 結婚・出産後も継続して勤務可能な体制づくりに努力します。
• 女性に合った資格取得に対し支援していきます。

• すべての職員の共通理解のもと、子育てと仕事の両立ができる就業環境を大切にし、子育てしながら安心して働ける場を提供していきます。
• 女性の尊厳を大切にし、すべての職員が、いきいきと働き、もてる力が発揮できるよう、またその力を伸ばしていけるよう人材育成にも力を注ぎ、活躍できる職場づくりを推進していきます。

• 改良区の上部団体である和歌山県土地改良事業団体連合会における研修や本年度、県内土地改良区関係で組織したわかやま水土里ネット女性の会で交換される意見を聴き仕事と子育てを両立出来るような働きやすい環境を目指します。
• 上司、部下に関係なく何事でも相互に牽制、意見出来る環境づくりを図っていくことで、職員の意思疎通、意識改革を図り女性職員のモチベーションを向上させ活躍出来る職場環境づくりを目指します。

日本郵便株式会社は、自分らしく輝き続けたいあらゆる女性のチャレンジを応援します！

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• 子育て中の職員が仕事と子育てを両立させることが出来るような働きやすい環境をつくります。
• 男性、女性という性別にこだわる事なく、だれもが自らの職務に誇りを持ち、活躍できる職場づくりを行い、全ての職員の活躍、延いては働く女性の活躍を応援します。

• 女性の活躍推進に向けて、継続就業支援、意識改革のための研修強化に取り組みます。
• 子の看護休暇等の拡充を図り、子育て中の職員が仕事と子育てを両立させることが出来るような働きやすい環境をつくります。
• 事務所内の意識改革を図ることで女性職員のモチベーションを向上させ、職員が活躍できる職場環境作りを目指します。

• 女性の活躍推進に向け、経営陣（役員）は当然のこと、職員全員に対しても働きやすい環境を自らが整えられるように職員間で多くのコミュニケーションをとるよう、一人一人の意識改革を促します。
• 特に男性職員に対して、家庭内において家事や子育て等の負担を男女比それぞれが50％にちかづけられるような家庭における日常の生活的基本理念の向上に努力するよう、指導します。
• 女性職員から直接「働きやすい環境は何か？」意見を聞き取り、その意見におけるベストな方策に関し、職員間で改革意識や認識の共有をはかります。

• 女性の活躍推進に向けて、子育てや介護中の職員が仕事と家庭を両立できるよう就業環境づくりに努めます。
• 女性も男性も区別なくおおらかに働ける職場環境づくりを目指します。

1. 子育て中の職員が仕事と子育てを両立させることができるよう働きやすい職場環境づくりを行います。
2. 社内（職員）の意識改革を図ることで女性職員のモチベーションを向上させ活躍できる職場環境を目指します。
3. 意識改革のための研修参加に取り組みます。

• 弊社では女性従業員一人ひとりが能力を発揮し、成長出来るような職場の環境づくりに取り組んでおります。
• 女性の活躍推進のためには、仕事と家庭や育児との両立が図れるよう、育児休業、育児短時間勤務、看護休暇など、法令に遵守した制度を整え、安心して働ける環境作りを推進しています。
• 人材育成においては、従業員の特性や個性を尊重するとともに、それぞれの階層に応じた研修受講を支援し、スキルアップを目指しています。

日本郵便株式会社は、自分らしく輝き続けたいあらゆる女性のチャレンジを応援します！

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• 女性の活躍の推進に向けて、継続就業支援、意識改革のための研修強化に取り組みます。
• 子育て中の職員が仕事と子育てが両立させることが出来るような働きやすい環境を作ります。
• 役場内の意識改革を図ることで女性職員のモチベーションを向上させ、職員が活躍できる職場環境作りを目指します。

• すべての職員が家庭と仕事を両立できるような働きやすい職場環境をつくります。
• すべての職員が継続就業できる職場環境をつくります。
• すべての職員がより良い職場環境を実現するための意見をいつでも発言できる職場づくりを目指します。