• 女性の管理職への登用を、積極的に推進します。
• 女性の相談窓口の設置など、育児休暇等をとりやすくするための環境整備に努めます。

• 女性の継続就業支援のため、出産育児休業等の周知をします。
• 女性職員の就労継続の理解を深める研修強化に取り組みます。
• 子育て中の職員が無理なく、活き活きと働けるような環境づくりを目指します。

• 子育て中の職員の仕事と育児の両立が円滑に行える支援を積極的に実施します。
• 産後の職場復帰の支援を行い、スムーズに職場に戻れるためのサポートを実施します。

日本郵便株式会社は、自分らしく輝き続けたいあらゆる女性のチャレンジを応援します！

日本郵便株式会社は、自分らしく輝き続けたいあらゆる女性のチャレンジを応援します！

日本郵便株式会社は、自分らしく輝き続けたいあらゆる女性のチャレンジを応援します！

丸新本家(株)は醤油発祥の地である和歌山県湯浅町で、創業より醤油の起源とされる金山寺味噌、味噌等の製造・販売を行っています。（醤油部門は 2002 年より湯浅醤油有限会社として独立）株式会社としての設立以前は、明治14年から金山寺味噌づくりをはじめ、当初は家族で製造、販売をしていました。
生産量が増え、家族だけでは製造が追いつかず、女性アルバイトを雇いだしたのをきっかけに、今では7名の女性従業員を雇用しています。働く女性の活躍を応援する企業として、男性スタッフ女性スタッフ共に幅広く募集し、働きやすい職場を継続できるよう、職場環境の向上に努めます。

湯浅醤油有限会社は2002年設立。醤油発祥の地である和歌山県湯浅町で、醤油の起源とされる金山寺味噌、醤油の製造・販売を行っています。
弊社の醤油は、伝統的な木樽製法です。国産原料にこだわり、自然に任せた発酵熟成を行う天然醸造で、出来上がる醤油はうま味が強いのが特徴。 2004 年から醤油製造過程を見学できる蔵見学をスタートし、見学案内や販売など幅広い業務において多くの女性が活躍しています。
2005 年には、地元小学へ醤油造りを伝える食育事業を開始しました。
2023 年からは、フランスでワイナリーと共同で、ワイン樽を使った醤油造りと、ボルドー市内に『Pavillon Yuasa～湯浅のはなれ～』という湯浅醤油を使った和食が楽しめるレストランもオープンさせました。
働く女性の活躍を応援する企業として、従業員一人ひとりが能力を発揮できる環境を整え、会社の発展とともに地域社会への貢献に努めてまいります。

• 女性一人ひとりが活き活きと働き、より一層活躍できる職場環境づくりを推進します。
• 子育て中の職員が仕事と子育てを両立させることができるような働きやすい環境をつくります。

• 産休や育休取得に向けた積極支援
• 産休、育休後の復帰時における支援（短時間勤務など）
• キャリアアップにおける研修受講の支援
• 有給休暇の取得の支援（勤務シフトに組み込むなど）

日本郵便株式会社は、自分らしく輝き続けたいあらゆる女性のチャレンジを応援します！

日本郵便株式会社は、自分らしく輝き続けたいあらゆる女性のチャレンジを応援します！

• 女性の活躍推進に向けて、継続就業支援、意識改革のための研修に参加します。
• 女性が働きやすい楽しい明るい職場環境をつくります。

• 家事、育児、親の介護などと仕事を両立させることができるよう、シフトの変更など柔軟に対応し、従業員同士が協力し助け合える職場環境をつくっています。
• 女性を始めとしたすべての従業員が仕事と家庭を両立できるようサポートすることで、「従業員が笑顔で働ける職場」を実現し、有田地域や和歌山県の魅力を県内外へ発信します。

• 家庭・育児を両立できる環境づくりの為、本人の希望に合わせ、柔軟に勤務日数や時間の調整を行っています。
• 「時間生産性」を仕事の評価に取り入れ、社内全体の意識改革に取り組みます。

女性のライフステージに応じて働きやすい、また働き続けられる労働環境と職場環境を整備する事に取り組んでいます。                               
産休・育休などを経て復帰しやすい環境づくりには特に配慮しています。                                                                                                     

　私達は四季を通じ、お客様に喜んで頂ける色んなシチュエーションを想いながら、フルーツ王国和歌山県のこだわりの原料を使用した商品づくりに励んでいます。
　社長をはじめ、女性スタッフの割合も多く、女性が最前線で活躍する企業です。創業当時から女性が働きやすい職場づくりを心がけており、家庭の都合に合わせた短時間での勤務や休暇の取得、自宅で自分のペースで仕事ができる内職など、家庭と仕事を両立できる環境づくりに取り組んでいます。
　美味しさはもちろん、食品ロスの削減や地域の特産品を生かした身体に優しい商品づくりなど、時代のニーズや地域性を捉えた、女性主体の企業だからこそできる商品づくりを行っていきます。                           

• 職業生活と家庭生活、地域生活の調和が持続できるよう、職場環境の整備と組織風土の醸成に努めます。
• 年齢・性別・役職・働き方等を問わず、役職員全員が能力を十分に発揮し、女性が活躍できる場所と機会を提供します。

女性活躍推進に向けて、継続就業支援、意識改革のための研修強化に取り組みます。
子供の育児休暇等の拡充を図り、子育て中の職員が仕事と子育てを両立させ、働きやすい職場環境をつくります。
社内の意識改革を図ることで女性社員のモチベーションを向上させ、社員が活躍できる職場環境作りを目指します。

女性の活躍促進に向けて、キャリアアップのための研修強化に取り組みます。
育児・介護休業規程に基づき、子育て中の職員が仕事と子育てを両立させることができるような働きやすい環境を作ります。
法人内の意識改革を図ることで女性職員のモチベーションを向上させ職員が活躍できる職場環境づくりを目指します。

女性が活躍するには家族の協力と理解が必要です。
女性が長期に渡り、仕事に専念できるよう企業も応援していくつもりです。
今の社会情勢からして女性の働く力は必要不可欠かと思います。

　当法人は女性が大半の企業の為、結婚、出産、子育てと言うライフステージに沿いながら仕事を続けられるよう、法人全体で支援を行っています。パートさんも含めて仕事での目標設定を行い、その目標が達成できるよう相談しながらすすめています。若い女性職員が多いためか、妊娠・出産を経験する人が多く、育児休暇を取得し、職場に復帰しやすい環境づくりを心掛けています。

　常に話しやすい雰囲気づくりに努めながら、女性が突き当たる悩みを一緒に解決できるようにしたいと考えています。資格取得やスキルアップの為の研修への参加を進め、女性職員がモチベーションを向上させ、生き生きと働き続けられる環境づくりに努めたいと思います。

女性だけでなく、従業員が生き生きと働く事ができるようになるには、家事・育児・介護に対し企業が理解を示し、どう向き合うかと感じています。

働きやすい会社が一つでも増え、社会全体がそうなる事が『生きやすい街』ではないかと思っています。

日本郵便株式会社は、自分らしく輝き続けたいあらゆる女性のチャレンジを応援します！

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