明るく・暖かく・安心できる園を目指して

企業紹介

・有給休暇の取得促進

　有給休暇を取ることに遠慮してしまい、有給休暇が消化できないという事態を避けるために、昨年から最低月に一回は全職員が有給休暇を取得できるよう、計画的なシフトを組んでいます。
　子育て中の職員が多いので、子どもの体調不良等による急な休暇の際には、その日登園している児童が少なめの他のクラスから職員が応援に来てフォローするなど、声を掛け合って臨機応変に対応しています。
　時間単位の有給休暇も取り入れており、学校の行事等で抜ける場合など、気軽に利用できるようにしています。
　管理職の者が指示しなくても職員が互いに助け合う空気ができており、そういったチームワークの良さが休暇取得のしやすさにつながっていると思います。

・長く働ける職場環境づくり

　非常勤職員でも有給休暇や産休、育休が取得できるよう制度を整えており、前述したように制度を活用しやすい環境づくりができていることから、離職せず長期間勤める職員が多いです。
　働きやすい環境を整備することで職員同士も自然と仲が良くなり、プライベートで一緒に旅行にいく者もいます。人間関係が良好なことが、長く働き続けられる秘訣だと思います。

・集いの広場

　つくし幼保園では毎週火曜に、保育園に通っていない地域の子供や、子育て中のお母さんの交流の場として「にこにこ広場」を開設しています。
　20名程度の子供に、お絵かきや絵本読み聞かせなどを行うだけでなく、育児に関する相談や情報提供の場としても活用されています。

今後の取り組み

基本情報

地図

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