「わかやまジェンダー平等プロジェクト」の新たなスタートを記念し、
　多様な視点からジェンダー平等の重要性を共有する契機とするため、

　具体的なアクションにつなげる場として、3部構成にてシンポジウムを開催しました。
 

（1）開催日時

　令和7年11月4日（火）13:30～17:30
（2）会場

　ホテルアバローム紀の国 3階「孔雀の間」（和歌山市湊通丁北2-1-2）
（3）プログラム

【第一部】（13:30～14:00）

　・オープニング

（主催者挨拶の様子）
 

　・「わかやまジェンダー平等推進アワード」表彰式

　＜受賞者＞　※順不同

　◎株式会社アワーズ（代表取締役社長　山本　雅史）

　◎トランスコスモス株式会社（代表取締役共同社長 牟田 正明、代表取締役共同社長 神谷 健志）

　◎和歌山信愛大学（学長 シスター森田 登志子）

　　各企業団体の取組詳細についてはこちらから

（表彰式の様子：前列左から和歌山信愛大学、宮﨑知事、トランスコスモス株式会社、株式会社アワーズ）※敬称略

 【第二部】（14:15～15:45）

　・基調講演

　　講師：独立行政法人国立女性教育会館 理事長　萩原 なつ子 氏

　　テーマ：地方から進めるジェンダー平等 ～共に創る未来社会～

（基調講演の様子）

＜基調講演レポート＞

今回の講演では、講師の萩原理事長がご自身の経験を交えながら、日本におけるジェンダー平等と女性活躍の歩みを振り返ってくださいました。
近年、国立女性教育会館が「国立男女共同参画機構」として新たにスタートするなど、国全体でジェンダー平等を進める体制づくりが進んでいます。
文部科学省や経済産業省など、さまざまな省庁が連携しながら、女性の経済的自立を支え、誰もが活躍できる社会を目指しているそうです。

講師は広告業界で働いていた当時を振り返り、「昔は求人票に“未婚女性のみ”“自宅通勤”といった条件が当たり前のように並んでいた」と語られました。
結婚すれば退職、という時代の中で、学び直すことを通して社会の不平等に気づき、自分の生き方を見つめ直すきっかけになったといいます。

また、かつての広告に描かれた“理想の女性像”─仕事も家庭も完璧にこなす姿─は、実は多くの女性に重いプレッシャーを与えていたと同時に、
男性にも「こうあるべき」という息苦しさをもたらしていたと指摘されました。
ジェンダーの固定的な役割分担は、男女どちらにとっても生きづらさの原因だったのです。
 

「ジェンダーとは、生まれつきの性別ではなく、社会が作り出した“期待”や“役割”のことです」と講師は語ります。
少子高齢化が進む今だからこそ、女性も男性も、誰もが自分らしく生きられる社会づくりが求められています。

今回の講演を通じて、“学ぶこと” “気づくこと” “変えていくこと”の大切さを改めて感じる時間となりました。

【第三部】（16:00～17:30）

　・第1回 地域働き方・職場改革ワークショップ

　　講師：株式会社ワーク・ライフバランス コンサルタント　大畑 愼護 氏
　　第1回目のテーマ：「こんな職場を選びたい、こんな職場は選びたくない」

（ワークショップの様子）
この取組は、地域で働く企業団体、そして若者である学生さんが共に「若者や女性にとって働きやすく、選ばれる地域」を考える場としてスタートしました。
今、全国的にも、若い世代が地元を離れて都市部に出ていく傾向があり、特に、女性の転出が多いことが課題です。
その背景には、「理想の働き方・暮らし方」と「地方の職場の現実」との間にギャップがあるとの問題意識があります。
このワークショップでは、そのギャップをどのように埋めていけるのか、学生の皆さんの率直な声と、
企業・団体における現場の実情をもとに、一緒に考える計3回のワークショップの第1回目を実施しました。