人権啓発ポスターの掲示や資料の回覧、社内研修などを行っています。また、コミュニケーション不足による弊害(誤解や聞き間違い・伝え間違いによる人権侵害など)を防止するため、毎月2回の全体朝会、各部署で行う毎日の朝会・昼会やミーティング等を通じて、内部コミュニケーションの強化に取り組んでいます。

多様な働き方への支援

・ライフステージの変化に対応：育児時差出勤制度(小学校3年生まで)や育児介護手当など、育児・介護に関する支援制度を充実させ、従業員が安心して仕事と家庭生活を両立できるようサポートしています。

・柔軟な働き方: 年次有給休暇の時間単位付与や、リフレッシュ休暇制度を設けることで、プライベートの時間を有効活用できるよう支援しています。

・慶弔制度の充実: 慶弔休暇や慶弔見舞金制度を通じて人生の節目でのサポートも行います。
 

自己成長の支援

・スキルアップの機会提供: 資格取得支援制度により、従業員がスキルアップするための機会を提供しています。費用負担や、特別休暇の付与など、様々な形で支援を行っています。

・キャリア形成のサポート: 定期的な個人面談を通して、従業員一人ひとりのキャリアプランについて相談し、目標達成に向けたサポートを行っています。
 

働きやすい職場環境づくり

・コミュニケーション促進: 社内BBQ大会など従業員同士の交流を促進するイベントを通じて多様な価値観を持つ人々が共に働き、成長できる環境を目指します。