○職員の平成27年4月1日における給料の切替えに伴う経過措置に関する規則

平成27年3月31日

人事委員会規則第24号

職員の平成27年4月1日における給料の切替えに伴う経過措置に関する規則

(改正条例附則第3項の人事委員会規則で定める職員)

第1条 職員の給与に関する条例の一部を改正する条例(平成27年和歌山県条例第5号。以下「改正条例」という。)附則第3項で定める職員は、次に掲げる職員とする。

(1) 平成27年4月1日(以下「切替日」という。)以降に初任給基準異動(給料表の適用を異にしない職員の初任給、昇格、昇給等の基準に関する規則(平成5年和歌山県人事委員会規則第1号。以下「初任給規則」という。)別表第6に定める初任給基準表に異なる初任給の定めがある他の職種に属する職務への異動をいう。以下同じ。)をした職員

(2) 切替日以降に降格(職員の職務の級を同一の給料表の下位の職務の級に変更することをいう。以下同じ。)をした職員

(3) 降号(職員の号給を同一の職務の級の下位の号給に変更することをいう。次条第1項第2号において同じ。)をした職員

(4) 切替日前に次に掲げる期間(以下「休職等期間」という。)がある職員であって、切替日以降に当該休職等期間を含む期間に係る復職時調整(初任給規則第44条職員の育児休業等に関する条例(平成4年和歌山県条例第9号)第8条職員の自己啓発等休業に関する条例(平成19年和歌山県条例第71号)第10条又は職員の配偶者同行休業に関する条例(平成26年和歌山県条例第51号)第10条の規定による号給の調整をいう。以下同じ。)をされたもの

 地方公務員法(昭和25年法律第261号。以下「地公法」という。)第26条の5第1項に規定する自己啓発等休業をしていた期間

 地公法第26条の6第1項に規定する配偶者同行休業をしていた期間

 地公法第28条第2項の規定により休職にされていた期間

 地公法第55条の2第1項ただし書に規定する許可を受けた期間

 地方公務員の育児休業等に関する法律(平成3年法律第110号。以下「育児休業法」という。)第2条の規定により育児休業をしていた期間

(5) 切替日以降に育児短時間勤務等(育児休業法第10条第1項又は第17条の規定による勤務をいう。以下同じ。)を開始し、又は終了した職員

(6) 切替日以降に再任用職員異動(地公法第28条の4第1項又は第28条の5第1項の規定により採用された職員について行う勤務時間条例第2条の規定により定められた1週間当たりの勤務時間が異なる他の職への異動をいう。以下同じ。)をした職員

(7) 切替日以降に人事委員会の承認を得てその号給を決定された職員

(改正条例附則第4項の規定による給料の支給)

第2条 切替日の前日から引き続き職員の給与に関する条例(昭和28年和歌山県条例第51号)別表第1から別表第3までの給料表(以下「職員給与条例給料表」という。)の適用を受ける職員のうち、切替日以降に次の各号に掲げる場合に該当することとなった職員(当該各号の2以上の号に掲げる場合に該当することとなった職員(次項において「複数事由該当職員」という。)を除く。)であって、その者の受ける給料月額が当該各号の区分に応じ当該各号に定める額に達しないこととなるものには、その差額に相当する額を改正条例附則第4項の規定による給料として支給する。

(1) 給料表の適用を異にする異動又は初任給基準異動をした場合(第6号に掲げる場合を除く。) 切替日の前日に当該異動があったものとした場合(切替日以降にこれらの異動が2回以上あった場合においては、切替日の前日にそれらの異動が順次あったものとした場合)に同日において受けることとなる給料月額に相当する額

(2) 降格をした場合(第6号に掲げる場合を除く。)又は降号をした場合 切替日の前日においてその者が受けていた給料月額に相当する額から、当該降格又は降号をした日に当該降格又は降号がないものとした場合に同日において受けることとなる号給に対応する給料月額に相当する額と当該降格又は降号後に受けることとなる号給に対応する給料月額との差額に相当する額(降格又は降号を2回以上した場合にあっては、それぞれの当該差額に相当する額を合算した額)を減じた額

(3) 切替日前における休職等期間を含む期間に係る復職時調整をされた場合(第6号に掲げる場合を除く。) 切替日の前日に復職時調整をされたものとした場合に同日において受けることとなる給料月額に相当する額

(4) 育児短時間勤務等を開始し、又は終了した場合 次に掲げる職員の区分に応じ、次に定める額

 育児短時間勤務等をしている職員 改正条例による改正前の職員給与条例給料表に掲げる給料月額のうち、切替日の前日にその者が受けていた号給に応じた額(において「切替前給料表による給料月額」という。)に、勤務時間条例第2条第2項の規定により定められたその者の勤務時間を同条第1項に規定する勤務時間で除して得た数を乗じて得た額(その額に1円未満の端数があるときは、その端数を切り捨てた額)

 育児短時間勤務等を終了した職員(に掲げる職員を除く。) 切替前給料表による給料月額

(5) 再任用職員異動をした場合 次に掲げる職員の区分に応じ、次に定める額

 当該再任用職員異動後において常時勤務を要する職を占める職員 改正条例による改正前の職員給与条例給料表の再任用職員の欄に掲げる給料月額のうち、切替日の前日にその者が属していた職務の級に応じた額(において「切替前の再任用給料月額」という。)

 当該再任用職員異動後において地公法第28条の5第1項に規定する短時間勤務の職を占める職員切替前の再任用給料月額に、勤務時間条例第2条第3項の規定により定められたその者の当該再任用職員異動後における勤務時間を同条第1項に規定する勤務時間で除して得た数を乗じて得た額(その額に1円未満の端数があるときは、その端数を切り捨てた額)

(6) 人事委員会の承認を得てその号給を決定された場合 人事委員会の定める額

2 切替日の前日から引き続き職員給与条例給料表の適用を受ける職員のうち、複数事由該当職員であって、その者の受ける給料月額が人事委員会の定める額に達しないこととなるものには、その差額に相当する額を、改正条例附則第4項の規定による給料として支給する。

(改正条例附則第5項の規定による給料の支給)

第3条 人事交流等職員(切替日以降に、職員給与条例給料表の適用を受けない地方公務員、国家公務員、公益的法人派遣条例第12条第1項に規定する退職派遣者その他人事委員会の定めるこれらに準ずる者であった者から人事交流等により引き続き新たに職員給与条例給料表の適用を受ける職員となった者をいう。以下同じ。)(当該人事交流等職員となった日以降に前条第1項各号に掲げる場合に該当することとなった職員を除く。)であって、その者の受ける給料月額がその者が切替日の前日に人事交流等職員となったものとした場合に同日において受けることとなる給料月額に相当する額(人事委員会の定める職員にあっては、人事委員会の定める額)に達しないこととなるもの(人事交流等職員となる前に職員給与条例給料表の適用を受ける職員として在職していた者であって、切替日以降に改正条例附則第3項から第5項までの規定による給料を支給される職員でなくなったものを除く。)には、その差額に相当する額を、改正条例附則第5項の規定による給料として支給する。

2 人事交流等職員であって、当該人事交流等職員となった日以降に前条第1項各号に掲げる場合に該当することとなったものに対しては、その者が切替日の前日に人事交流等職員となり同日から引き続き職員給与条例給料表の適用を受けていたものとみなして前条の規定を適用したとしたならば支給されることとなる改正条例附則第4項の規定による給料の額に相当する額を、改正条例附則第5項の規定による給料として支給する。

(この規則により難い場合の措置)

第4条 改正条例附則第3項から第5項までの規定による給料の支給について、この規則の規定による場合には他の職員との均衡を著しく失すると認められるときその他の特別の事情があるときは、あらかじめ人事委員会の承認を得て、別段の取扱いをすることができる。

附 則

(施行期日)

1 この規則は、平成27年4月1日から施行する。

(経過措置)

2 平成28年4月1日から職員の給与に関する条例の一部を改正する条例(平成28年和歌山県条例第72号)の施行の日の前日までの間において第2条第1項第2号に掲げる場合に該当した職員には、同条又は第3条の規定にかかわらず、同号中「対応する給料月額に」とあるのは「対応する給料月額(同日が平成28年4月1日から職員の給与に関する条例の一部を改正する条例(平成28年和歌山県条例第72号)の施行の日(以下この号において「平成28年改正条例施行日」という。)の前日までの間であるときは、同条例による改正前の職員の給与に関する条例の規定による給料月額。以下この号において同じ。)に」と、「と当該降格又は」とあるのは「と当該降格後に受けることとなる号給(当該降格をした日が平成28年4月1日から平成28年改正条例施行日の前日までの間であるときは、職員の初任給、昇格、昇給等の基準に関する規則の一部を改正する規則(平成28年和歌山県人事委員会規則第64号)による改正前の職員の初任給、昇格、昇給等の基準に関する規則の規定による号給)又は当該」と読み替えて同号の規定を適用した場合の改正条例附則第3項から第5項までの規定による給料の額に相当する額を、改正条例附則第4項又は第5項の規定による給料として支給する。

3 平成29年4月1日から職員の給与に関する条例の一部を改正する条例(平成30年和歌山県条例第2号)第1条の規定の施行の日の前日までの間において第2条第1項第2号に掲げる場合に該当した職員には、同条又は第3条の規定にかかわらず、同号中「対応する給料月額に」とあるのは「対応する給料月額(同日が平成29年4月1日から職員の給与に関する条例の一部を改正する条例(平成30年和歌山県条例第2号)第1条の規定の施行の日(以下この号において「平成30年改正条例施行日」という。)の前日までの間であるときは、同条の規定による改正前の職員の給与に関する条例の規定による給料月額。以下この号において同じ。)に」と、「と当該降格又は」とあるのは「と当該降格後に受けることとなる号給(当該降格をした日が平成29年4月1日から平成30年改正条例施行日の前日までの間であるときは、職員の初任給、昇格、昇給等の基準に関する規則の一部を改正する規則(平成30年和歌山県人事委員会規則第15号)による改正前の職員の初任給、昇格、昇給等の基準に関する規則の規定による号給)又は当該」と読み替えて同号の規定を適用した場合の改正条例附則第3項から第5項までの規定による給料の額に相当する額を、改正条例附則第4項又は第5項の規定による給料として支給する。

附 則(平成28年5月6日人事委員会規則第50号)

この規則は、公布の日から施行する。

附 則(平成28年12月27日人事委員会規則第60号)

この規則は、公布の日から施行する。

附 則(平成30年3月9日人事委員会規則第8号)

この規則は、公布の日から施行する。

職員の平成27年4月1日における給料の切替えに伴う経過措置に関する規則

平成27年3月31日 人事委員会規則第24号

(平成30年3月9日施行)

体系情報
第2編 公務員/第4章 報酬・給与/第2節
沿革情報
平成27年3月31日 人事委員会規則第24号
平成28年5月6日 人事委員会規則第50号
平成28年12月27日 人事委員会規則第60号
平成30年3月9日 人事委員会規則第8号