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「男女共同参画推進事業者」登録一覧(第41号~第50号)

  • 和歌山県では、男女が共に安心して生き生きと働くことができる職場環境づくりに取り組んでいる事業者の皆さんを登録し、広くその取組を紹介しています。
  • 男女共同参画を積極的に推進している事業者の皆さんのご応募をお待ちしています。
事業者名 大和リース株式会社 和歌山営業所
登録番号 男女第41号(平成22年1月20日登録)
所在地 和歌山市
業種 プレハブ建物のリース・販売事業、商業施設の土地活用事業、自動車・機器設備リース事業、環境エネルギー事業、総合緑化事業
ホームページ http://www.daiwalease.co.jp/sekou/wakayama.html
取り組み内容
  • 女性社員の管理職登用促進及び女性社員が働きやすい職場環境づくりを推進するため、「WINGはあとプロジェクト」を実施
  • 性別にかかわらず公平な評価を行うための評価基準を設定
  • 免許取得者に対し、取得祝金を支給する「免許取得祝金支給制度」を導入
  • 分娩休暇制度の導入
  • 子どもの出生日の翌日から5日間を休日とする子育て休暇制度の導入
  • 法を上回る基準の育児休業制度を導入(子が3歳になるまで、取得可能等)
  • 介護休業制度の導入
  • 育児・介護短時間勤務制度の導入
  • 小学校就学前の子を養育する社員に対し、子どもの看護休暇制度(年間5日)を導入  
  • 子どもの看護休暇制度の対象を家族まで拡大した看護休暇制度(年間5日)の導入
  • 計画的に有給休暇を取得できるよう計画的年休制度(ホームホリデー)を導入
  • ボランティア制度(年間5日)の導入及び取得の推奨
  • 積み立て年休制度の導入
  • セクシュアル・ハラスメント防止について就業規則に記載
  •  

 

事業者名 泉鋼管工事株式会社 和歌山本店
登録番号 男女第42号(平成22年1月21日登録)
所在地 和歌山市
業種 建設業
ホームページ http://www.izumi-ko.co.jp/index.html
取り組み内容
  • 性別にかかわらず公平な評価を行うため、評価基準を設定
  • 資格取得者に対し、資格取得金を支給するなど、従業員の資格取得を支援
  • 母性健康管理規則を定め、女性の仕事負担を軽減
  • 育児休業制度など仕事と家庭の両立に関する就業規則を規定し、職場環境づくりを推進
  • セクシュアル・ハラスメント防止について就業規則に記載

 

事業者名 株式会社アイ・ジー・エス
登録番号 男女第43号(平成22年1月21日登録)
所在地 和歌山市
業種 建設業
ホームページ http://www.izumi-ko.co.jp/index.html
取り組み内容
  • 性別にかかわらず公平な評価を行うため、評価基準を設定
  • 資格取得者に対し、資格取得金を支給するなど、従業員の資格取得を支援
  • 母性健康管理規則を定め、女性の仕事負担を軽減
  • 育児休業制度など仕事と家庭の両立に関する就業規則を規定し、職場環境づくりを推進
  • セクシュアル・ハラスメント防止について就業規則に記載

 

事業者名 医療法人福慈会 福外科病院
登録番号 男女第44号(平成22年1月27日登録)
所在地 和歌山市
業種 医療・介護業
ホームページ http://www.fukugeka.jp/
取り組み内容
  • 看護師資格取得希望者に対し、入学金等を支給し、資格取得支援を実施
  • パートタイム労働者とは、働きやすい環境整備のため、勤務日、勤務時間等を個別契約している
  • 育児、介護休暇の導入
  • 子どもの看護休暇の導入
  • 育児短時間休暇の導入
  • 従業員の子どもを受け入けるため、24時間営業の民間託児所と契約
  • セクシュアル・ハラスメント防止について就業規則に記載
  • 病院内でのセクシュアル・ハラスメント防止に向け、セクシュアル・ハラスメント防止に関する案内を掲示
  • セクシュアル・ハラスメントの相談担当者を1名配置

 

事業者名 農事組合法人 古座川ゆず平井の里
登録番号 男女第45号(平成22年2月9日登録)
所在地 古座川町
業種 農産品加工販売等
ホームページ http://www4.ocn.ne.jp/~yuzusato/
取り組み内容
  • 男女の区別無く従業員の意見を取り入れた商品開発及び経営方針決定
  • 男女の区別無く一人ひとりの特性を活かせるような人員配置
  • 女性の常勤採用を推進
  • 定年制度が無く本人が退職を希望するまで働くことが可能
  • 仕事と子育て、家庭の両立支援のため、希望により勤務時間の変更が可能

 

事業者名 ホテル浦島チェーン株式会社 ホテル浦島
登録番号 男女第46号(平成22年2月9日登録)
所在地 那智勝浦町
業種 旅館業
ホームページ http://www.hotelurashima.co.jp/
取り組み内容
  • 男女の区別無く、個人の能力や責任感に応じて、 管理・監督者に登用
  • 性別、年齢、学歴を問わず、個人の能力に応じた 適材適所の人事配置を実施
  • パートタイム労働者が、希望する時間帯で就業で きるよう配慮する等、職場環境づくりを推進
  • 保育を希望する従業員の子どもについては、グループ会社が運営する保育所に入所できる等の仕事と家庭の両立支援を実施
  • セクシュアル・ハラスメント防止について就業規則に記載し、相談窓口を設置

 

事業者名 株式会社石橋
登録番号 男女第47号(平成22年7月6日登録)
所在地 印南町 
業種 ガソリンスタンド業、しいたけ栽培事業、就労支援事業
ホームページ http://www.1484c.jp/
取り組み内容
  • 男女の区別無く、個人の能力や責任感に応じて、 管理・監督者に登用
  • 性別、年齢、学歴を問わず、個人の能力に応じた 適材適所の人事配置を実施
  • 資格取得支援制度を設け、受講料・受験料を補助
  • 時差出勤を取り入れるなど、仕事と家庭生活・地域活動との両立を積極的に奨励
  • 「妊産婦の女性の勤務取扱規程」「育児・介護休業規定」の設定・周知
  • セクシャアル・ハラスメントの問題があった場合は、就業規則の懲罰事項を積極的に適用する方針

事業者名 社会福祉法人 黒潮園
登録番号 男女第48号(平成22年7月30日登録)
所在地 新宮市
業種 特別養護老人ホーム等の介護保険事業
ホームページ http://www.kuroshioen.jp/
取り組み内容
  • 男女の区別無く、キャリアアップ・スキルアップ支援を実施し、管理・監督者への登用を実施
  • 研修会等の参加費を法人が全額負担するなど資格取得を積極的に支援
  • 男女区別無く、非正規職員から正規職員へ積極的な登用を実施
  • 計画年休、時間休を奨励するとともに、勤務シフトにも工夫を実施
  • 育児休業規定、介護休業・介護のための深夜業の制限及び介護短時間勤務に関する規定を設け、職員に周知徹底を実施
  • 就業規則にセクシャル・ハラスメント防止条項を設け、職員に周知徹底を実施
  • 苦情処理の窓口を事務長とするなど、体制を構築のうえ実施

 

事業者名 和歌山アイコム株式会社
登録番号 男女第49号(平成22年10月26日登録)
所在地 有田川町
業種 無線通信機器製造
ホームページ http://www.icom.co.jp/
取り組み内容
  • スキルアップ、ステップアップ支援のため、独自の通信教育制度を整備するとともに受講料を補助
  • 残業削減のために、ノー残業デー、時差出勤制の導入
  • 計画年休制度を導入するとともに、管理職に育児、介護休業制度の説明会を実施するなどの休暇取得を奨励
  • セクシュアル・ハラスメント防止の啓発ポスター及び文書を掲示
  • セクシュアル・ハラスメント相談、苦情への対応フローを作成し、周知徹底を実施
  • 相談窓口、担当職員を明示するとともに、担当職員が対策講座等を受講するなどの体制を構築

 

事業者名 社会福祉法人 高瀬会
登録番号 男女第50号(平成22年11月2日登録)
所在地 古座川町
業種 介護保険事業
ホームページ http://www.takasekai.or.jp/
取り組み内容
  • 男女の区別無く、能力等に応じて管理・監督者に登用
  • 男女の区別無く、採用・人事評価を実施
  • 資格取得のための研修旅費、宿泊費を補助
  • 一部の資格については奨学金制度を整備
  • 育児・介護休業規則を整備、職員へ周知を徹底
  • セクシュアル・ハラスメント防止規程を整備
  • セクシュアル・ハラスメントに関する苦情処理体制を整備